Задача №3. С 5 мая 2013 года был принят закон

С 5 мая 2013 года был принят закон. О наемном труде. Аутсорсинг и т.д. Это понятие новое. Появилось в начале 2000 х. есть такое понятие как частные агентства занятости – это аналог службы занятости на частной основе. Первоначально они позиционировались на рынке услуг как лица, которые аккумулируют предложения труда со стороны работодателей, с другой стороны о спросе труда. Они аккумулировали в своих базах и орг. встречу двух субъектов потенциальных труд отношений. Функции по сути те же самые что и у службы занятости.

Но частные агентства пошли дальше. Они стали заключать ТД с теми лицами, которые пришли к ним. В ТД как правило оговариваются основные условия, то что требуется ТЗ. А в дальнейшем говорят – приступайте к работе с завтрашнего дня и работайте месяц в такой то фирме. Потому что у нас с этой фирмой заключен договор. И мы им предоставляем юриста, поэтому вы осущ. свою деятельность в пользу этой фирмы. Это такие услуги которые компании стремятся вынести за штат, клиринг, бухучет, строительство. Возникало много сложностей связанных с тем что условия труда могут отличаться. Никаких обязательств по охране труда когда сидишь в кабинет нет. А другое когда лицо ходит в каске по стройке. Эта проблема стояла. Никто ее решать не хотел. Ни работодатели ни страховщики. Они и так платили частному агентству занятости за персонал. После этого был весен законопроект. Наконец то заемный труд был легализован в конкретных гуманных рамках. С 16 года он вступит и появится статья 18.1 в Законе о занятости. То что эти частный агентства аккредитованные, зарегистрированные приобретают право заключать с ФЛ и ЮЛ договор о предоставлении персонала. Это должны быть временные. Иначе это уход от постоянных труд отношений. Такие ТД будут признавать на неопр. срок. Есть ограничения по работе с опасными производствами. Поэтому хороший закон.

Дата добавления: 2015-08-20