ЗАДАЧА 9.

Сергеев был принят в порядке перевода от одного работодателя к другому. В соответствии с п.6 ч.4 ст. 70 ТК РФ, для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Таким образом, испытательный срок Сергееву был назначен незаконно. Проблема в том, можно ли считать подпись Сергеева на трудовом договоре согласием на установление испытательного срока? Как я полагаю, важно установить, что этот момент был разъяснен работнику работодателем.

Если бы Сергеев был принят на работу в обычном порядке, то тогда, согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания, работодатель имел бы право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Сергеева в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. (увольнение по результатам испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия).

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Приказ вторичен по отношению к трудовому договору. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Условие об испытании в настоящем случае ничтожно, Вы должны это понимать. Испытательный срок не основание дифференциации прав работников. Работника на испытательном сроке – это не «полуработник», это полноценный работник, обладающий тем же объемом прав, что и работник не на испытательном сроке.

Дата добавления: 2015-08-20