ЗАДАЧА 9. Перевод работника на другую работу в связи с основанием

Перевод работника на другую работу в связи с основанием, предусмотренным ч.3 ст. 72.2 (замена временно отсутствующего работника) ТК РФ на срок до одного месяца допускается без согласия работника. Таким образом, судя по всему, перевод на другую должность был осуществлен без согласия Самойлова.

По истечению месяца работы на другой должности, работодатель был обязан запросить согласие работника на дальнейший перевод. Этого сделано не было, следовательно, работодатель был обязан предоставить работнику прежнее место работы.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает свою силу и перевод считается постоянным. Следовательно, мнение работодателя обоснованно.

Исходя из условия задачи, Самойлов был «вынужден» работать дальше на новом месте. Тем не менее, это было возможно только с письменного согласия работника. Раз Самойлов его не дал, презюмируется, что он согласился с продолжением работы на новом месте, и работодатель прав.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

У кого-то вызвал затруднение термин-аббревиатура? РЭУ - это районная эксплуатационная служба. Какое условие применения ч.3 ст.72.2 ТК РФ? Необходимость замещения работника по ч.3 ст. 72.2 должна быть вызвана чрезвычайными обстоятельствами. Оценивая ситуацию, можем сказать, что здесь перевод без согласия осуществлять было нельзя.

Дата добавления: 2015-08-20