ЗАДАЧА 2. Какую-то справку он мог от него потребовать?

Какую-то справку он мог от него потребовать? приходит Другов и говорит: «Вот я, студент, хочу в свободное от учебы время улицы подметать». Приносит справку о том, что он является студентом очной формы обучения. А это - одно из оснований для заключения с ним срочного ТД по соглашению сторон. Справка - как доказательство, в соответствии с которым по ст. 59 ТК РФ, можно найти основание для заключения с ним срочного ТД.

Обратите внимание, как время здесь определено, т.е. он работает в те периоды, когда у дворника объективно работы больше.

Формулировка оснований увольнения – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. «Истечение срока ТД» - эта формулировка нам подходит.

Право на отпуск и право на использование отпуска за первый год работы, нужно ли разводить эти понятия? Право на отпуск возникает раньше, по сути, оно возникает с момента заключения ТД, а право на использование отпуска за первый год работы возникает после истечения 6 месяцев. У нас он отработал 10 месяцев, и он имел право через 6 месяцев попросить отпуск, работодатель должен был предоставить ему отпуск. Но так как он ничего не просил, то при увольнении работодатель должен сам выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассчитывается она, путем определения количества дней, неиспользованного отпуска, подлежащих оплате. 28 календарных дней - это общая продолжительность отпуска за год. Работник у нас отработал 10 месяцев. Отработав каждый календарный месяц, работник зарабатывает себе 2,33 дня (28:12). Соответственно, за 10 месяцев – 24 дня (округление в пользу работника). Рассчитываем его средний заработок и умножаем на 24 дня. Так получим размер компенсации, подлежащей выплате.

Ошибка работодателя, в том, что он не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Также была ошибка при приеме работника на работу, когда он потребовал справку.

Дата добавления: 2015-08-20