Семинарское занятие от 17. 04. 2015 (семинар № 4. Семестр 2)

Ст.82 ТК, в качестве обязательной процедуры увольнения по сокращению штата является уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации за 3 месяца. Критерий массового увольнения устанавливается в актах социального партнерства. Если не массовое увольнение, то уведомить за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А что это? Формулировка не определенная, под этим можно понимать как увольнение работника, так и издание приказа о сокращении численности штата. КС РФ в определении от 15 января 2008 г. №201 о-п дал толкование ч.1 ст.82 ТК и определил, что уведомление профсоюза должно состояться не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения работников.

Еще один момент. Процедура увольнения по сокращению штата для работодателя очень затратное и он старается избежать ее. Какие выплаты получает работник, уволенный по сокращению численности штата? – выплачивается выходное пособие (ст.178 – здесь повышенный размер пособия – среднемесячный заработок); среднемесячный заработок на период трудоустройства, если он не находит работу в течении 2 месяцев, то по окончании 2 месяца он приходит к работодателю, пишет заявление о том, что он является безработным. А если от устроился по гражданско-правовому договору? – не важно, работодатель не будет выяснять. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо решение органов службы занятости, которое выдается, если в течении 2 недель он встал на учет в органы службы занятости, отсутствие трудоустройства со дня увольнения. Ч.2 ст.178 «В исключительных случаях» как это понимать? КС РФ в Определении от 29 ноября 2012 № 2214-о высказал, что при решении вопроса о сохранении среднего заработка за 3 месяц со дня увольнения, должен устанавливать не только формальные условия, но и иные имеющие значения для решения вопроса обстоятельства. КС ориентировал органы занятости на то, чтобы фактические обстоятельства принимались во внимание (например, наличие у уволенного других источников дохода, наличие иждивенцев, востребованность профессии на рынке труда). Ч.2 ст.178 – это не безусловное право работника, это дополнительная мера поддержки.

Дата добавления: 2015-08-20