ЗАДАЧА 8. Отстранение от работы (ст.76 ТК РФ) – не право, а обязанность работодателя

Отстранение от работы (ст.76 ТК РФ) – не право, а обязанность работодателя, исходя из формулировки ч.1 ст. 76 ТК РФ. Если Кривцова была отстранена, значит, на это имелось основание, предусмотренное законом. Будем исходить из того, что отстранение было обоснованным.

Если работодателем будет нарушен порядок, определенный Трудовым законодательством: работника отстранят от работы по основаниям не указанным в кодексе или без достаточных к тому оснований, отстранение от работы будет считаться незаконным. При этом, учитывая, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, то, в случае признания отстранения незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок^. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность.

В соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности персонала выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий. Работников же о предстоящем сокращении, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан, по общему правилу, предупредить в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Должны быть соблюдены все эти процедурные моменты. Честно говоря, я не могу понять, в чем проблема? Трудовой договор с Кривцовой не расторгнут, она по-прежнему является работником ОАО, каким образом были нарушены ее права? Ее же не уволили. Ведь согласия работника, равно как и согласия профсоюза на сокращение должности не требуется. Профсоюз уведомляется о факте грядущего сокращения для того, чтобы предоставить ему время необходимое для надлежащей реализации имеющихся у него полномочий по защите социально-трудовых прав и интересов работников при расторжении с ними трудовых договоров.

ДАЛЕЕ – МНЕНИЕ В.В. КОРОБЧЕНКО, ЗАФИКСИРОВАННОЕ КАРИНОЙ.

В Постановлении № 2 в п.23 указаны случаи, когда не допускается увольнение работников. Увольнение во время отстранения от работы возможно.

Происходит увольнение по сокращению штата. У нас не сказано предлагалась ли иная должность работнику. Она заместитель председателя профкома, ст.374 - Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В задаче вышестоящий профсоюзный орган не дает согласия на увольнение, следовательно, работодатель не может уволить работника. Поэтому он должен восстановить сокращенную должность.

Работодатель может обжаловать решение профсоюзного органа.

Из условий задачи следует, что она была отстранена, потому что должность была сокращена, так нужно понимать. Перечень оснований для отстранения от работы носит исчерпывающий характер. Нельзя сократить должность, пока работник не уволен. Из задачи не понятно состоялось увольнение или нет. Но, так как для профсоюзных лидеров действует усложненный порядок увольнения, то работодатель не получив согласия вышестоящего профсоюзного органа не вправе уволить работника. А что делать если нет такого вышестоящего профсоюзного органа? Ст.374 ТК РФ - При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

Дата добавления: 2015-08-20