Далее мнение В. В. Коробченко, зафиксированное кариной.

Ст.261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соловьева была уволена по сокращению штата. Постановление Пленума ВС от 28 января 2014 № 1 в п 25 Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Значит Соловьева все равно подлежит восстановлению.

Если беременная женщина совершает дисциплинарные проступки и вытворяет что хочет, то все равно нельзя уволить ее по инициативе работодателя.

Главное чтобы на момент увольнения женщина была беременна, тогда увольнение не допустимо, не зависимо от того знал работодатель или нет.
Согласно Ст.80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В задаче все было соблюдено работником, он ровно через 2 недели прекратил работать.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В п.36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" сказано: При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок..

В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с согласия работника. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Какое решение должен вынести суд? Работник не просит восстановить его на работу, он просит поменять дату и основание увольнения. Это тот самый случай, когда суд может поменять основание увольнения, т.к не было прогула. А вот что с датой прогула? Вас не смущает, что без трудовой книжки работник не может никуда устроиться на работу? Ст.394ТК РФ - В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Значит дата вынесения решения суда.

А что делать, если работодатель не принимают заявление об увольнении? Отправить заявление письмом, на штампе будет стоять дата, и тогда со следующего дня с момента вручения письма, начнет течь двухнедельный срок. Отправлять нужно ценным письмом с описью вложения.

Дата добавления: 2015-08-20