Задача 11. Мое решение. Задачу мы пропустили.

Согласно ч.5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В споледний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Будем исходить из того, что Грачев предупредил работодателя о своем желании уволиться надлежащим образом. Так, 2 июня, в последний день работы Грачева, работодаетль был обязан вернуть ему трудовую книжку и проивести расчет, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Отказ в выдаче трудовой книжки неправомерен. С 3 июня по 20 июля работодатель просрочил выполнение своей обязанности.

Отправить трудовую книжку по почте работодатель был вправе только с согласия работника. Если согласия получено не было, то, согласно ч.6 ст.84.1

Поскольку Грачев подал заявление об увольнении по собственному желанию, то именно эта формулировка должна быть внесена в трудовую книжку, т.е. по ст.80 ТК РФ. Очевидно, что работодатель внес в трудовую книжку запись об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81, чтобы не понести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (согл. Ч.6 ст.84.1, работодатель не несет ответственности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81).

Суду надлежит постановить изменить дату и основание увольнения. Что касается заработной платы, то, если подумать, если работодатель указал в трудовой книжке дату увольнения – 30 июня, то тогда, вероятно, он обязан выплатить Грачеву заработную плату за срок вплоть до даты увольнения, так как процедура увольнения надлежащим образом завершена не была. Компенсация морального вреда вероятно тоже будет иметь место.

Дата добавления: 2015-08-20