Читайте также:
|
Ст. 128 ТК РФ – отпуск без сохранения заработной платы.
В трудовом законодательстве не содержится перечня как неуважительных, так и уважительных причин неявки на работу. Таким образом, вся ответственность по определению категории причины прогула ложится на плечи работодателя. Как мне представляется, уход за членом семьи является уважительной причиной для прогула. Если, к примеру, будет установлено, что дочь Ивлевой – мать-одиночка, и объективно детей оставить было не кого, равно как некому было ухаживать за ней в больнице, то причина отсутствия будет признана уважительной.
Все причины отсутствия на работе должны быть обоснованы и по возможности документально подтверждены. Также работник должен предупредить (позвонить, написать письмо и т. п.) работодателя о своем отсутствии.
Суд должен оценить все фактические обстоятельства дела, проверить, предпринимала ли Ивлева какие-либо действия, чтобы предупредить работодателя о ситуации, в которой оказалась, рассмотреть документы (выписку из медицинской карты дочери Ивлевой о том, что та действительно находилась в больнице, к примеру).
Если суд придет к выводу, что причина прогула была уважительной, то требования Ивлевой будут удовлетворены.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 136 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 11. МОЕ РЕШЕНИЕ. ЗАДАЧУ МЫ ПРОПУСТИЛИ. | | | ЗАДАЧА 13. МОЕ ЭСКИЗНОЕ РЕШЕНИЕ. |