Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Задача 13. Мое эскизное решение.

ЗАДАЧА 2 | ЗАДАЧА 3. | ЗАДАЧА 4. | ЗАДАЧА 5. | ЗАДАЧА 6. | ЗАДАЧА 7. | СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ ОТ 17.04.2015 (СЕМИНАР № 4. СЕМЕСТР 2) | ЗАДАЧА 8. | ДАЛЕЕ МНЕНИЕ В.В. КОРОБЧЕНКО, ЗАФИКСИРОВАННОЕ КАРИНОЙ. | ЗАДАЧА 11. МОЕ РЕШЕНИЕ. ЗАДАЧУ МЫ ПРОПУСТИЛИ. |


Читайте также:
  1. F) Обжалуемое решение.
  2. Quot;Формирование Образа будущей России» - наша актуальная задача.
  3. Альтернативный оптимум в транспортных задачах
  4. В задачах інженерної механіки
  5. В общем виде задача линейного программирования ставится следующим образом.
  6. ВАША ЗАДАЧА ИХ РАЗГЛАДЕТЬ И, ГЛАВНОЕ, ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ!
  7. Ваша задача — заставить подчиненных работать как можно лучше

Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении.

В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Ответственность за нарушение процедуры увольнения

За нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.

При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка (ст. 394 ТК РФ). Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Только с этого времени прогул является вынужденным (п. 41 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

По существу задачи:

Работодатель не выяснил причины прогула и уволил работника по истечению месяца после обнаружения прогула. Поскольку работник не был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, а также был уволен в момент его временной нетрудоспособности, увольнение будет считаться незаконным.

Полагаю, что суд постановит восстановить работника на работе.


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 106 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ЗАДАЧА 12. МОЕ РЕШЕНИЕ.| ДАЛЕЕ - МНЕНИЕ В.В. КОРОБЧЕНКО, ЗАФИКСИРОВАННОЕ КАРИНОЙ.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)