Читайте также:
|
Ст. 81 ТК РФ б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Наличие дисциплинарных взысканий и их отсутствие не влияют на увольнение по данному основанию. (по п 5 ч 1 ст 81 – здесь будет иметь значение).
Для того чтобы уволить работника какие документы должен составить, издать подписать работодатель? Зафиксировать алкогольное опьянение. Свидетели могут подтвердит что запахи соответствующие были. Составляется акт что такого то числа товарищ в таком то месте находился в состоянии алкогольного опьянения, и обязательно отразить на основании чего был сделан такой вывод (бессвязная речь, не реагирует, запах). А что если в суде возникает конкуренция между актом работодателя о том что работник находился в состоянии алкогольного опьянения и показания медицинского освидетельствования? Все неустранимые сомнения толкуются в пользу уволенного.
Для того чтобы уволить такого работника дальше мы запрашиваем у работника письменного объяснения. Ст 76 ТК РФ дает возможность отстранить работника от работы если тот пьяный. Ст 193 ТК РФ – если потом возникнет спор в суде работодатель должен доказать что он затребовал объяснения, выждал эти два дня. Поэтому для того чтобы работодатель себя обезопасить лучше затребовать объяснение в письменной форме. Если работник отказывается, то опять составляем акт. После этого можем применять дисциплинарное взыскание, путем издания соответствующего приказа.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 18. МОЯ ЗАПИСЬ. | | | ЗАДАЧА 19. МОЕ РЕШЕНИЕ. |