Задача 19. Мое решение.

Кратко о том, законно ли был заключен срочный трудовой договор? Согласно п.7 ч.2 ст.59 ТК РФ, да.

П.13 ч.1 ст.81 ТК РФ (основание, по которому директор был уволен) дублирует положение п.3 ст.278 ТК РФ.

Предоставление сторонам возможности предусмотреть в трудовом договоре дополнительные основания его прекращения означает расширение возможностей работодателя по прекращению трудового договора с отдельными категориями работников – руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.

При увольнении работника по этому основанию необходимо делать ссылку на соответствующий пункт его трудового договора.

Нужно смотреть, как сформулированы условия договора. Если формулировка такая - «увольнение в случае невыполнения таких-то условий трудового договора» - то тогда увольнение по п.13 ч.1 ст.278 законно. Если специальной оговорки о том, что невыполнение условия влечет увольнение, нет, то тогда увольнение по этому пункту незаконно – нужно ссылаться на ч.2 ст. 278 – увольнение в связи с принятием решения уполномоченным органом о прекращении трудового договора.

Трудовые договоры с руководителями организаций независимо от их организационных правовых форм и форм собственности носят срочный характер - они заключаются на определенный срок (до пяти лет), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами (см. ст. 58, 59 ТК). Поэтому применение этой статьи не подразумевает требований к сроку трудового договора (хоть бессрочный, хоть срочный).

Как мне представляется, также важно учесть обстоятельства, по которым строительство цеха не было завершено к обусловленному сроку. Если причины задержки уважительные (исключительные ситуации), то тогда, увольнение будет незаконным. Если же причины задержки сугубо организационного характера, то тогда увольнение законно.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, суду надлежит либо удовлетворить исковые требования уволенного директора либо отказать ему в иске.

Для такого основания увольнения должна быть ссылка обязательно на конкретный пункт трудового договора. 13 пункт всегда в связке с трудовым договором. Можно применить п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

п.49 ППВС РФ: вопрос о том является то или иное нарушение грубым, исходя из фактических обстоятельств дела.

Дата добавления: 2015-08-20