Далее мнение В. В. Коробченко, зафиксированное кариной.

П 13 ч 1 ст 81 - предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Могли его уволить по этому основанию?

Для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходимо чтобы данное обстоятельства было указано в трудовом договоре в качеств основания для увольнения. Из условий задачи не очевидно, что там предусмотрено такое основание как не завершение в обусловленный срок строительства. Это было вменено в обязанность работника. Мы должны смотреть является не исполнение этой обязанности основанием для расторжения договора. И если такое основание в трудовом договоре было, то по данному основанию можно уволить работника.

Могла ли быть в отношении этого работника применена формулировка п 10 ст 81 - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Это оценочная категория. Пленум ВАС №2 в п 49 – «Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации». К руководителям организации в силу специфики их функций предусмотреть исчерпывающий перечень их грубых нарушений не возможно, поэтому вводится такой оценочный характер. И если возникает спор по конкретному делу, то окончательную точку ставит суд.

Дата добавления: 2015-08-20