|
Читайте также: |
ТЕМА 7: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
МЫ РАССМАТРИВАЛИ ЗАДАЧУ ПРО ИГНАТОВА. ЗАДАЧУ – НА РАСПЕЧАТКЕ НЕ САМОГО ПРИЯТНОГО КАЧЕСТВА, В ПРАКТИКУМЕ ЕЕ НЕТ, А ПОТОМУ, НУЖНО ИСКАТЬ ФОТО В ГРУППЕ.
ОБСУЖДАЕМ ЭТУ ЗАДАЧУ.
В.В. КОРОБЧЕНКО:
Ст. 14 Закона о специальной оценке условий труда -смотреть обязательно.
В конкретном случае, класс условий - первый, а значит - сокращенное рабочее время не предусмотрено (оно установлено только для 3-4 класса).
Работнику не могло быть установлено сокращенное рабочее время по новому законодательству, оно было установлено по старому, которое, покуда, не закончились отношения, применяется. ИТАК. Оценка условий труда была произведена по старому законодательству.
Уволился Игнатов 1 июня 2014 года. Ему должны были до этого срока предоставляться все 3 формы компенсаций. Если законодательство изменилось, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении какой-либо гарантии? Смотрим Федеральный закон №421-ФЗ от 28.12.2013. Ст.15 ФЗ №421 – «то, что была произведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не значит, что могут быть отменены компенсации». Основания для изменения и отмены всех этих компенсаций - до проведения специальной оценки условий труда не - нет. В течение 5 лет действуют результаты аттестации.
Какое основание установления сокращенного рабочего времени? Результаты специальной оценки условий труда. Это принципиальный вопрос, который нужно уяснить.
Виды компенсаций для работников с вредными условиями труда:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (117 ст. - для работников 2,3,4 степени вредности труда), минимальная продолжительность такого отпуска - 7 дней
- оплата труда повышенная (4% тарифной ставки может быть, к примеру)
- сокращенное рабочее время (ч.2 ст. 92)
Все три степени компенсаций обязательны, нельзя выбрать одну какую то. На что имеет право, то и получает.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - до 31 декабря 2013 года так и было.
С 1 января 2014 оценка идет по ФЗ о спец. оценке условий труда. Есть Постановление Правительства №870 от 2008 года. Оно утратило силу но ранее оно детально рассматривало размеры компенсаций.
Письмо Министерства труда от 8.12.2014 №15-1/В-1829. Письмо не носит императивного характера. Но ориентирует. Тоже можно обратить на него внимание.
Там где аттестация рабочих мест не проводилась, нужно обязательно провести оценку условий труда до 30 декабря 2018 года.
В настоящем случае требования работника должны были быть удовлетворены.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 3. | | | ЗАДАЧА 4. |