Читайте также:
|
В.В. КОРОБЧЕНКО:
Здесь у нас проблема коллективных отпусков. Может быть на практике такая ситуация, когда работнику предоставляется отпуск авансом. То есть он еще полгода не отработал, права на отпуск не заработал, а ему отпуск предоставляют. Как быть с оплатой? Если предоставляется полный отпуск, то и оплачивается он полностью. Все дни отпуска подлежат оплате.
Может, конечно же, возникнуть такая ситуация, что работник отпуск, предоставленный ему авансом, отгулял полностью, а потом уволился, не отработав года, за который ему отпуск и предоставили. Есть ли у работодателя какие-то механизмы защиты своих имущественных прав? Да, статья 137. Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска. В статье есть также и исключения – ситуации, когда удержать из заработной платы средства нельзя.
Что будет, если работник напишет заявление об увольнении находясь в отпуске? А будет так, что никаких выплат работнику не полагается, и удерживать уже нечего, и правовых оснований требовать что-либо нет. Нормы ТК РФ о материальной ответственности здесь не применимы. НИЧЕГО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СМОЖЕТ ВЗЫСКАТЬ УЖЕ.
Что делал работодатель в нашей ситуации? Работодатель стремился минимизировать свои риски, понять его можно, а вот простить нельзя, так как так себя оберегать - незаконно.
НОРМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА К ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 38 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 4. | | | ЗАДАЧА 2. |