ЗАДАЧА 4.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

По общему правилу, первый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы. Лицо у нас несовершеннолетнее, а, в соответствии со статьей 267, несовершеннолетние работники имеют преференцию. Они могут просить предоставления отпуска в удобное им время.

Посмотрим на это с точки зрения практики. График отпусков когда составляется? Не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. Календарный год и рабочий год - это не одно и тоже.

Работник у нас поступил на работу 15 ноября, и график был еще в процессе составления. В обязательном порядке работодатель должен был запросить мнение работника.

Работодатель составляет график отпусков, исходя из потребностей производства, если производство непрерывное. Таким образом, те, у кого есть право требовать предоставления отпуска в удобное время, получают его так, как им удобно, а потребности остальных работников удовлетворяются по мере возможности.

Если работник сказал, что ему безразлично, когда ему предоставят отпуск, то потом уже он не сможет заявить о том, что хочет в другое время. Свое мнение он уже определенно выразил. А вот если его не спрашивали, когда он хочет, то тогда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника и внести изменения в график отпусков.

Обратить нужно внимание на то, что 122 статья, которая говорит о праве использования отпуска в первый год, не говорит о возрасте работника. Неважно сколько лет работнику.

Представим ситуацию: работник пришел в ноябре, его ставят в график отпусков на ноябрь следующего года. Работник, будучи неудовлетворенным таким решением, просит предоставить отпуск через полгода. Ему отказывают. Есть нарушение? Да.

Даже если график был составлен до приема работника на работу, у работника есть право использовать отпуск через 6 месяцев после непрерывной работы, а работодатель не вправе ему отказать.

Принудительно загнать в отпуск через 6 месяцев работодатель не может. Единственное исключение из этого правила - если работник не попал в график отпусков. Так как график был составлен ранее приема его на работу, ему будет выделено в качестве отпуска то время, которое осталось. Ничего не поделать, но у работника не будет возможности выбрать время отпуска.

Дата добавления: 2015-08-20