ЗАДАЧА 3. 12 июня - нерабочий праздничный день – следовательно, без согласия работников можно

12 июня - нерабочий праздничный день – следовательно, без согласия работников можно привлечь к работе только в исключительных случаях. Имеет ли тут место исключительный случай? Оценим.

МНЕНИЯ:

1. Есть угроза порчи имущества работодателя – следовательно, можно без согласия работников. Лично я предположила, что должен быть масштабный характер исключительного случая. В.В. сказала, что масштабный характер угрозы для применения этой статьи не требуется. «Ну и что, что локальная ситуация! Привлекать можно, да и, тем более, оплачивается эта работа, согласно ст.153 ТК РФ, не менее чем в двойном размере, либо можно предоставить другой выходной день взамен.

2. В части 2 статьи 113 ТК РФ говорится - с письменного согласия – от работы зависит нормальная работа организации в целом.

3. ч.6 ст.113 ТК РФ - речь идет привлечении к работе в нерабочие праздничные дни.

Непрерывный рабочий цикл имеет место? Да, значит, работа осуществляется постоянно. У таких работников - график работы. У них свои выходные дни, так как график приоритетнее календаря. Смена может выпасть и на нерабочий праздничный день.

Выход на работу в нерабочие праздничные дни - явление для таких работников нормальное. Поэтому, исходя из специфики работы, каждый раз у них письменное согласие и мнение профсоюза запрашивать не нужно.

Неотложные ремонтные работы - это работы, которые, в силу технологии производства, невозможно приостановить. Ремонтная бригада выходит по графику. Тут специальной процедуры не требуется, но компенсация полагается по общему правилу.

Итого: сошлись на том, что часть шестая здесь неприменима.

В конечном итоге, при всеобщем разбросе мнений, таки сойдемся на том, что согласие не требуется, так как есть риск порчи сырья.

Дата добавления: 2015-08-20