Читайте также:
|
Проведем аналогию с привлечением к сверхурочной работе. В соответствии со статьей 372 ТК РФ, у выборного органа первичной профсоюзной организации должно было быть 5 дней на ответ.
У профсоюза вообще-то было еще время дать ответ, а работодатель положенного срока не выждал. Процедура не была соблюдена, и мотивированное мнение не было получено, таким образом имеет место нарушение.
В кодексе указаны исключительные случаи, когда можно привлечь без процедуры. Здесь иной случай - значит, нужно соблюсти процедурные моменты.
Госинспектору труда ничего не остается, как применить по аналогии 372 статью и констатировать нарушение привлечения работников к труду. Что будет? Правильно, административный штраф - статья 5.27 КоАП РФ. Абсолютно универсальная статья – любое нарушение работодателем требований трудового законодательства, и сразу применяем ее.
Может ли быть назначен иной срок для дачи ответа профсоюзом? Да, но определить эту процедуру можно только в рамках социального партнерства - путем включения условия в коллективный договор. Если мы допустим, что работодатель может своим локальным актом эту процедуру установить, то так нельзя совершенно. Только в рамках социального партнерства!
По факту, работодатель у нас дал всего 2 дня на ответ. Профком должен был уведомить, что профкому времени не хватает? Нет. Это же логично.
Но профком мог согласовать этот срок для конкретного случая с работодателем - в принципе, это допустимо.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 38 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 16. | | | ЗАДАЧА 3. |