ЗАДАЧА 6. Опять же, важно установить: имеет ли место причинная связь между простоем и

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Опять же, важно установить: имеет ли место причинная связь между простоем и бездействием работника. Если закупками и заказами на закупку занимается он, и оборудования нет по его вине, то простой оплачиваться не будет. Если не по его вине, то простой оплачиваться будет.

Но вот по обеим ли должностям? И основной, и совмещаемой?

Совместительство и совмещение абсолютно разные вещи в трудовом праве.

Совместительство – это 282 статья ТК. При совместительстве всегда 2 отдельных трудовых договора по основной работе и работе по совместительству. Работа по совместительству - всегда работа в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (в одной организации) и внешним (в разных организациях).

По каждому из договоров начисляется отдельная заработная плата. Они могут перечисляться одновременно или в разное время, единовременной выплатой или разбиваться на отдельные суммы. Это не имеет значения. Основания начисления з/п разные.

Совмещение – это 151 статья ТК РФ. Совмещение профессий всегда происходит в рамках одного договора. Один трудовой договор, но у работника несколько должностей в пределах своего основного рабочего времени. Не 2 з/п, а з/п за основную работу и доплата за совмещение.

Орлов работал по 2 договорам, то есть тут совместительство. По каждому договору рассматривается все отдельно.

В задачу программиста входит техническое обслуживание компьютера? Нет. Простой возник не по его вине, как программиста, значит, простой оплачивается в конкретном случае. Не менее 2/3 тарифной ставки платим. Теперь такой момент: в задачу техника входит техобслуживание компьютера? По сути, да. Надо смотреть, чья вина. Должен работник был обеспечить работу оборудования? Значит, простой не оплачивается. Если виноват работодатель, то простой оплачивается, но уже не менее 2/3 средней заработной платы

Дата добавления: 2015-08-20