ЗАДАЧА 1. Применение дисциплинарного взыскания должно быть связано с невыполнением

Применение дисциплинарного взыскания должно быть связано с невыполнением должностных обязанностей. Имеет ли в конкретном случае невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей? Не думаю. Факт неподчинения распоряжению работодателя есть, но влечет ли он привлечение к дисциплинарной ответственности? Должен быть другой механизм воздействия, например, в рамках системы премирования.

Ч.1 ст. 192 ТК РФ - формулировка императивная, произвольно накладывать дисциплинарное взыскание нельзя.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка имеет место? Или приказ не содержит правил внутреннего трудового распорядка? По логике нет, правила внутреннего трудового распорядка это самостоятельный акт. Это точечно направленный акт.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Работодатель вправе издать акт, предусматривающий правила пользования своим имуществом, это и обеспечение правил охраны труда, и поддержание имиджа, и установление определенного порядка. Выхода за пределы управленческой компетенции нет. Можно ли наказывать за неисполнение этого приказа? Статья 192 ТК РФ связывает понятие дисциплинарного проступка с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

Статья 21 ТК РФ говорит, что трудовые обязанности - это обязанности, обусловленные трудовым договором, и другие обязанности - соблюдать трудовую дисциплину и т.д..

К тому же, важное значение имеет и должностная инструкция. Если работник не выполняет какую-то обязанность, возложенную на него должностной инструкцией, можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности? Да, разумеется.

В трудовые договоры, в число обязанностей, часто включается и требование подчиняться распоряжениям работодателя. Механизм защиты у работодателя ведь должен быть. Наказать рублем - можно конечно, но это должно быть предусмотрено положением о премировании. Главное, чтобы в трудовом договоре была прописана обязанность работника выполнять распоряжения работодателя, тогда можно и дисциплинарное взыскание применить, и премию уменьшить одновременно, потому как мера материального воздействия не является мерой юридической ответственности. Это самостоятельные меры.

Издать такое распоряжение директор был вправе и наказать был вправе, но важно, чтобы в актах это было предусмотрено.

МОМЕНТ: одному выговор, а двоим замечание - это допустимо? Ведь вменяется один проступок всем – «неисполнение распоряжения», а меры ответственности разные. Можно за один проступок разные меры наказания? Можно. Тут нельзя говорить о дискриминации. Тут уже свобода работодателя. Работодатель самостоятельно определяет меру ответственности с учетом конкретных обстоятельств. Тем более, с точки зрения правовых последствий, для работника замечание и выговор - одно и то же. Ну и что, что одно называется будто бы строже.

А вот почему наказали только троих работников? Опять же работодатель сам выбирает "жертву" в показательных целях. Это прерогатива работодателя. Ссылаться на какую-то дискриминацию - смысла нет. Совершение работником проступка не обязывает работодателя наложить дисциплинарный проступок. Это его свободная воля. Хочет - карает, хочет - милостиво закрывает глаза.

Дата добавления: 2015-08-20