ЗАДАЧА 4. Порядок привлечения к работе

Порядок привлечения к работе. Нужно ли было запрашивать согласие работников? Изначально предполагалось, что будет обычная сверхурочная работа.

Согласно ст.99 ТК РФ, в связи с производственной аварией можно вывести работника на работу без его согласия. Нарушает ли это права работников? Ведь дело происходит-то в ночь накануне праздников, да еще тут и превышение нормы сверхурочных работ… Лично я полагаю, что определенное ущемление прав работников тут есть. Я возмутилась, но В.В. сказала «НУ ЗАКОН ТАКОЙ, ЧТО ПОДЕЛАЕШЬ. К ЛЬГОТНОЙ КАТЕГОРИИ НЕ ОТНОСИТСЯ, ЗНАЧИТ, И СОГЛАСИЯ ЗАПРАШИВАТЬ НЕ НАДО». Есть же категории работников, которых без согласия нельзя привлечь ни к сверхурочным, ни к ночным работам. Их закон защитил, а остальным работникам - фигушки.

Смотрим Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 №554: повышение размера оплаты труда в ночное время – на 20 процентов тарифной ставки за каждый час в ночное время.

У нас с 17 до 7 часов - сверхурочная работа, однако предельно допустимый ее размер превышен - 14 часов вместо установленных законом 4 в течение 2 дней подряд.

Если один временной промежуток подпадает под разные основания (и сверхурочные работы, и работы в ночное время) - оплачивается по одному основанию, но наиболее выгодному для работников. Двойной оплаты не будет.

Что мы получим?

Наш временной отрезок распадается на более мелкие отрезки, каждый из которых нужно оценивать по-разному.

с 17 до 19 часов - не менее, чем в 1,5-ном размере;

с 19 до 22 - не менее, чем в двойном размере;

с 22 до 6 - не менее, чем в двойном размере за сверхурочные часы. 20 процентов тарифной ставки не выплачивается, они поглощаются более выгодной статьей про сверхурочную работу;

с 6 до 7 - не менее, чем в двойном размере, как за сверхурочные часы, праздник здесь не выпадает, так как, по сути рабочий день еще не начался.

Норма рабочего времени как исчисляется? Определяется федеральным органом исполнительной власти. Установлен сейчас этот порядок? Приказом минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 номер 588-Н.

Норма рабочего времени рассчитывается вне зависимости от режима работы работника. Порядок исчисления нормы рабочего времени всегда единый. Если у работника нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов, то норма рабочего времени - 8 часов. Не 40 часов, а 36, значит, дневная продолжительность составляет примерно 7,2 часов.

Дальше рассматривается, сколько рабочих дней при классической пятидневке, затем вычитаются сокращения рабочего времени перед праздничными днями и выходные дни.

Так получается норма часов, которая в данном месяце положена к отработке. Смотрим, сколько работник отработал - больше или меньше нормы? Если работа в пределах нормы рабочего времени - то все в порядке. Если работа в выходной день - в пределах месячной нормы рабочего времени, то сверхурочная работа оплачивается не менее, чем в однократном размере оплаты труда.

Если больше месячной нормы рабочего времени - то уже не менее, чем в 2-кратном размере.

Дата добавления: 2015-08-20