ЗАДАЧА 2. Согласно ч. 2 статьи 191 ТК РФ, иные, не указанные в ТК РФ, меры поощрения за труд могут

Согласно ч. 2 статьи 191 ТК РФ, иные, не указанные в ТК РФ, меры поощрения за труд могут быть предусмотрены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Тут коллективным договором предусмотрена такая мера поощрения, как предоставление целевого беспроцентного займа.

Ссуда предоставляется не в рамках трудовых отношений, а в рамках гражданско-правовых, потому как это отдельные самостоятельные по своей природе отношения, не связанные с трудовыми. Достижение определенного трудового стажа является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений. Я бы рассмотрела этот 5 летний стаж, в том числе, и как гарантию для работодателя как кредитора.

Штраф - это мера гражданско-правовой ответственности. Равно как и предоставление займа – гражданско-правовое отношение.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Что такое мера поощрения? Один из способов обеспечения соблюдения дисциплины труда. Выдача ссуды предполагает двустороннее волеизъявление: работники вступают с работодателем в гражданско-правовые отношения. Рассматривать это как меру поощрения некорректно, так как поощрение - это всегда одностороннее волеизъявление работодателя. Это не будет рассматриваться как мера поощрения с точки зрения трудового права. И ответственность за нецелевое расходование средств будет гражданско-правовая - штраф. В трудовом праве такой меры дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено. И мы это давно знаем. Наш арсенал: замечание, выговор и увольнение. Разбомбил кабинет – еще и к материальной ответственности привлечем. Но это все. Наказать рублем можно только через механизмы премирования.

Итого: такая ссуда может быть предоставлена, но это не поощрение.

Дата добавления: 2015-08-20