Читайте также:
|
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением работы. Помним, что применение дисциплинарного взыскания не обязанность, а право работодателя, и статья 81 ТК РФ говорит о том, что договор может быть расторгнут, а не должен быть расторгнут. Это принципиальный момент.
Согласно ч. 3 статьи 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Моментом обнаружения проступка следует считать момент получения сообщения из милиции (простите, полиции). Раз месячный срок пропущен, то и применить взыскание нельзя.
Таким образом, консультация была дана неправильная, увольнять было нельзя, да и, к тому же, без соблюдения процедуры.
Требования товарища Ларионова должны быть удовлетворены.
В постановлении Пленума №2 – нашем любимом Постановлении - в сороковых пунктах, 47 - в частности, чисто разбирается, что уволить можно.
В.В. КОРОБЧЕНКО:
Понятия аморального проступка в ТК РФ нет. Четких объективных критериев – аморально/неаморально тоже нет. По замыслу задачи, возможна вообще-то вариативность. Читать нужно внимательнее. 2 варианта: если он (воспитатель) был в кинотеатре с детьми-воспитанниками, то это дисциплинарный проступок, и основание увольнения - одно; если же он был в кинотеатре сам, не как воспитатель, а как отдельно взятое лицо - то это аморальный поступок, и основание увольнения специальное.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 37 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 5. | | | ЗАДАЧА 1. |