ЗАДАЧА 5. Задача про пьяных сотрудников ОАО «Колпинское»

Задача про пьяных сотрудников ОАО «Колпинское». Если кому интересно, то в СПб у нас «Колпинских» - пруд пруди: и транспортная компания, и «Улыбка радуги», и еще куча всего.

Если во время рабочего дня сие действо произошло, то предполагается, что работник находится в подчинении работодателя. Употребление спиртных напитков, очевидно, является нарушением трудовой дисциплины, а потому, и привлечь к дисциплинарной ответственности можно.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Сам вот этот выезд к мемориалу - дело добровольное - обязать работника выехать нельзя, работники могли остаться работать спокойно, либо идти гулять с работодателем. Но если они пошли гулять с работодателем, то получается, что работники, тем самым, приняли на себя определенные обязательства - вести себя подобающим образом. Если после мероприятия они должны были вернуться в офис, но уже стали неприлично пьяненькие, то составляем акт, запрашиваем объяснения, и, можем, как уволить, так и объявить выговор или замечание.

Теперь другая ситуация - возвращаться в офис им было не нужно. Но тем самым, что работники сердечно отметили праздник и страстно напились, они дискредитировали организацию, нанесли ущерб имиджу компании и существенно исказили всю социальную значимость их праздничного выезда.

Да, трудовую функцию работники не выполняли, но они выполняли определенную деятельность по поручению работодателя, причем добровольно, и, тем самым, приняли на себя определенные обязательства социально значимого характера.

Увольнять, конечно, их рискованный шаг. Скорее всего, с учетом всех фактических обстоятельств, суд признает увольнение незаконным. Мы должны учитывать соразмерность меры взыскания тяжести проступка. Но вот разнос устроить - дело благодатное, можно хоть вынести выговор, хоть замечание влепить - сколько угодно.

Дата добавления: 2015-08-20