Читайте также:
|
Сначала об увольнении. Работник имеет право по достижении пенсионного возраста подать заявление об увольнении менее, чем за 2 недели. Тут особая привилегия. То, что она подала заявление за 2 недели – говорит о ее порядочности. Подала раньше - пожалуйста.
Принцип свободы труда - работодатель обязан уволить ее. Она может в порядке самозащиты через 2 недели на работу вообще не выходить.
В.В. КОРОБЧЕНКО:
Теперь про недостачу. Она завскладом - договор был заключен с ней правомерно. По общему правилу, доказывает ущерб работодатель. При полной материальной ответственности – исключение – бремя переходит - работник сам доказывает свою невиновность, так как его вина презюмируется. Опять же Постановление Пленума ВС РФ №52.
Как это соотносится с ее средним заработком? Это непринципиально. Раз она несет ответственность в полном объеме. Ее не было несколько дней, и у нее больничный, но вина-то презюмируется. Ее задача - доказать, что недостача возникла в тот период, когда ее не было на рабочем месте, и виноват сменщик.
Удержать с нее эту сумму при увольнении работодатель не может. Если эта сумма превышает ее средний месячный заработок, то только через суд. Нужно истребовать документы - накладные, приказы работодателя.
Но если не будет доказано, что она непричастна - возмещать будет она, так как правило таково. Задерживать ее работодатель не имеет права.
А вот с лицом заменяющим должен заключаться договор о материальной ответственности? По логике да, но работодатель мог допустить ошибку. И снова же вина завскладом презюмируется.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 35 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ЗАДАЧА 3. | | | ЗАДАЧА 1. |