|
Читайте также: |
КТС рассматривает все трудовые споры, которые отнесены к подсудности мирового судьи, за исключением споров о взыскании материального ущерба с работника. В компетенцию КТС не входит рассмотрение споров, которые отнесены к исключительному ведению федеральных судов.
КТС рассматривает споры только по заявлению работника. Компетенция КТС может быть расширена по соглашению сторон, то есть работодателя и конкретного работника. Данный вывод основывается на положениях ГПК, позволяющих применять правовые нормы по аналогии, а так же регулирующих вопросы договорной подсудности, так как трудовые споры не относятся к исключительной подсудности.
Нахождение заявления на рассмотрении КТС должно признаваться уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд. В дальнейшем в суде можно оспаривать решение КТС или подавать иск о принудительном исполнении решения КТС.
Таким образом, перечень дел, которые рассматривает КТС, не является исчерпывающим и может быть расширен по соглашению сторон.
Право на формирование состава КТС принадлежит конкретному работнику и работодателю. Волеизъявление сторон должно быть отражено в соглашении об этом.
КТС — это постоянно действующий орган, созданный по соглашению работодателя и представителей работников. Причем члены состава КТС могут выступать третейскими судьями при разрешении трудовых конфликтов на основании индивидуального соглашения работника с работодателем.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав