Понятие и виды трудовых споров

В законодательстве употребляются различные понятия:

- разногласия;

- конфликт;

- трудовой спор.

Коллективный трудовой спор и индивидуальный трудовой спор определяются через «неурегулированные разногласия» (ч. 1 ст. 398 и ч. 1 ст. 381 Трудового ко­декса РФ). Однако не все разногласия могут быть трудовым спором. Юридически значимыми обстоятельствами, определяющими понятие «трудовой спор», явля­ются:

- предмет трудового спора;

- субъектный состав возникшего спора;

- заявление о споре в орган по рассмотрению трудовых споров.

В п/п 8 ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ указаны отношения по разрешению трудовых споров. Следовательно, указанные отношения входят в предмет трудо­вого права.

В соответствии с ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудо­вым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и ра­ботником по вопросам применения трудового законодательства и иных норматив­ных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об ус­тановлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 2 ст. 381 Трудового кодекса индивидуальным трудовым спором признается также спор ме­жду работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим ра­ботодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Из указанных определений следует, что о неурегулированных разногласиях должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При рассмотрении неурегулированных разногласий в суде возникают гражданские про­цессуальные отношения, которых входят в предмет гражданского процессуального права.

При рассмотрении спора с КТС возникающие отношения регулируются нор­мами Трудового кодекса. Однако исполнение решения КТС происходит на основа­нии норм гражданского процессуального права. Некоторые моменты порядка осу­ществления деятельности КТС не урегулированы нормами Трудового кодекса. По­этому по аналогии применяются нормы гражданского процессуального права. Осо­бенно это касается стадии вынесения решения КТС.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в третейском суде возни­кают отношения по рассмотрению трудового спора в третейском суде. Третейский суд становится полномочным органом по рассмотрению индивидуального трудо­вого спора на основании соглашения работника и работодателя. В связи с этим, ука­занные отношения регулируются ФЗ «О третейских судах в Российской Федера­ции» от 24.07.2002 № 102 – ФЗ и нормами ГПК РФ.

Инспектор труда также может быть полномочным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В данном случае возникают отношения по рас­смотрению индивидуального трудового спора инспектором труда. Данные отноше­ния должны быть урегулированы нормами процессуального права. Аналогично, полномочным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров может быть и профком организации.

В связи с вышеизложенным, юридически значимыми обстоятельствами, опре­деляющими понятие «трудовой спор», являются:

- предмет трудового спора;

- субъектный состав возникших отношений;

- заявление о неурегулированных разногласиях в орган по рассмотрению трудового спора.

Первые два обстоятельства относятся к сфере применения норм трудового права, последнее обстоятельство – к сфере применения норм гражданского процес­суального права.

Таким образом, разногласия могут быть трудовым спором только в том слу­чае, когда они одновременно подпадают под сферу действия норм трудового и гра­жданского процессуального права (передача спора на рассмотрение в полномочный орган – нормы трудового права, порядок рассмотрения разногласий в полномочном органе – нормы гражданского процессуального права). Другие разногласия к трудо­вому спору не относятся. Следовательно, понятие «разногласия» шире по отноше­нию к понятию «трудовой спор».

Конфликт – шире понятия «трудовой спор». При рассмотрении разногласий посредником возможно возникновение трудового спора либо разногласий (по со­глашению сторон). Конфликты могут быть урегулированы различными органами. При этом, рассмотрение конфликта посредником, не наделенным функциями тре­тейского судьи, не возникнет трудового спора, так как он будет лишен процессу­альной составляющей.

Разногласия шире конфликта, так как о разногласиях может быть и не заяв­лено в орган по их урегулированию. Конфликт – это разногласия, для урегулирова­ния которых используются различные способы и формы, не относящиеся к процес­суальным нормам. Лицо, не наделенное правом разрешить спор по существу, вы­ступает только способом урегулирования конфликта.

Разногласия – остаются, когда для их урегулирования не используются ника­кие способы и формы.

Конфликт – наиболее выгоден для урегулирования возникших разногласий, так как работодатель может сам выбрать, каким образом ему применять нормы тру­дового права. При трудовом споре орган по его разрешению указывает, как должны быть применены нормы трудового права.

Дата добавления: 2015-07-10