Читайте также:
|
|
По всем категориям дел сторонами являются работник и работодатель. Существуют особенности распределения бремени доказывания по делу:
- работодатель не оформил трудовой договор в письменном виде. В этом случае работодатель лишается права ссылаться на свидетельские показания и может доказывать обстоятельства, входящие в предмет доказывания по делу, исключительно ссылаясь на письменные доказательства. Тогда как работник может ссылаться и на свидетельские показания.
- при невыплате заработной платы работодатель обязан доказать выплату заработной платы письменными доказательствами, не зависимо от того, кто ссылается на указанные обстоятельства.
Работодатель обязан доказать письменными доказательствами все обстоятельства, по которым он должен совершать действия в письменной форме. Заявление работника является основанием проверять письменные доказательства, которые находятся у работодателя. Работник может подтверждать обстоятельства, имеющие значение для дела, письменными доказательствами.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2004 года работодатель обязан доказать законность и обоснованность увольнения, если увольнение было произведено по его инициативе.
Конвенция МОТ № 81 предусматривает, что инспектор труда по предъявлению удостоверения проверяет эффективность исполнения трудовых прав. Он может проводить беседы и в целях защиты работников не сообщать о них работодателю. Однако в российском гражданском процессуальном праве способов легализации таких сведений не имеется.
По всем документам, которые составлены работодателем, должны быть представлены доказательства от него (Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» от 24.02.2005 № 3). Указанное положение может применяться по аналогии.
С точки зрения искового производства урегулирования трудовых споров существуют особенности подсудности этих дел и особенности распределения бремени доказывания.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 36 | Нарушение авторских прав