Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Отношений, в порядке искового производства



Читайте также:
  1. B. Разумность продолжительности производства по делу
  2. d. Выдача документа АР МАК об одобрении производства
  3. IV. Организация делопроизводства по обращениям (запросам) граждан
  4. Автор называет информацию фактором производства. Привлекая знания обществоведческого курса, назовите четыре других фактора производства.
  5. Анализ возможностей производства и сбыта
  6. Б) аппендэктомия в экстренном порядкедоступом Волковича–Дьяконова
  7. Балансовая модель производства

По всем категориям дел сторонами являются работник и работодатель. Сущест­вуют особенности распределения бремени доказывания по делу:

- работодатель не оформил трудовой договор в письменном виде. В этом случае работодатель лишается права ссылаться на свидетельские показания и может до­казывать обстоятельства, входящие в предмет доказывания по делу, исключи­тельно ссылаясь на письменные доказательства. Тогда как работник может ссы­латься и на свидетельские показания.

- при невыплате заработной платы работодатель обязан доказать выплату заработ­ной платы письменными доказательствами, не зависимо от того, кто ссылается на указанные обстоятельства.

Работодатель обязан доказать письменными доказательствами все обстоятель­ства, по которым он должен совершать действия в письменной форме. Заявление работника является основанием проверять письменные доказательства, которые на­ходятся у работодателя. Работник может подтверждать обстоятельства, имеющие значение для дела, письменными доказательствами.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2004 года работодатель обязан доказать законность и обоснованность увольнения, если увольнение было произведено по его инициативе.

Конвенция МОТ № 81 предусматривает, что инспектор труда по предъявле­нию удостоверения проверяет эффективность исполнения трудовых прав. Он может проводить беседы и в целях защиты работников не сообщать о них работодателю. Однако в российском гражданском процессуальном праве способов легализации та­ких сведений не имеется.

По всем документам, которые составлены работодателем, должны быть пред­ставлены доказательства от него (Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также дело­вой репутации граждан и юридических лиц» от 24.02.2005 № 3). Указанное поло­жение может применяться по аналогии.

С точки зрения искового производства урегулирования трудовых споров суще­ствуют особенности подсудности этих дел и особенности распределения бре­мени доказывания.


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 36 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)