Понятие защиты трудовых прав

Защита трудовых прав

Наименование ст. 352 Трудового кодекса РФ позволяет говорить о защите тру­довых прав и свобод в двух аспектах:

- во-первых, это защита трудовых прав и свобод работников;

- во-вторых, это защита трудовых прав работодателей.

В соответствии с ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса РФ основными способами за­щиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодатель­ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Указанное положе­ние относится, в том числе и к трудовым правам и свободам, о чем свидетельствует ч. 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ, согласно которому каждый имеет право защи­щать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, перечень способов защиты трудовых прав и свобод, закрепленный в ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса РФ не является исчерпывающим.

Анализ содержания ст. 352 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что работник для защиты своих трудовых прав и свобод вправе использовать все способы, перечисленные в ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса РФ, а также любые другие способы, не запрещенные законом, тогда как работодатель для защиты своих трудовых прав может воспользоваться только судебной защитой. Следова­тельно, под защитой трудовых прав и свобод работника следует понимать совокуп­ность способов, которые может использовать работник при защите своих трудовых прав и свобод и которые не запрещены законом. В свою очередь, защита трудовых прав работодателя – это способ, который может использовать работодатель для за­щиты своих трудовых прав, то есть судебная защита.

Согласно правовой позиции Европейского Суда по правам человека защитой трудовых прав является защита, в ходе которой восстанавливается нарушенное право. В связи с этим, под целью защиты трудовых прав необходимо понимать ре­альное восстановление нарушенного права. Наличие одной лишь возможности для обращения в компетентные органы за защитой трудовых прав нельзя считать эф­фективным средством такой защиты. Следовательно, использование работником любого из способов, предусмотренных для защиты трудовых прав, должно приво­дить к реальному восстановлению нарушенного права.

Таким образом, защита трудовых прав и свобод представляет собой, с одной стороны, способ, то есть это те действия, которые приводят к возникновению отно­шений по защите трудовых прав, а с другой – форму, когда в соответствии с про­цессуальными нормами оформляется акт, которым реально восстанавливается на­рушенное право.

Далее под защитой трудовых прав будет подразумеваться только защита тру­довых прав работников.

Дата добавления: 2015-07-10