Способов защиты трудовых прав

При использовании самозащиты трудовых прав возникают отношения по само­защите трудовых прав. Формой в данном случае выступает акт работодателя о вос­становлении нарушенного права (приказ/распоряжение). Оформление самим работ­ником восстановления нарушенного права в рамках указанных отношений не воз­можно.

В отношениях по самозащите работником трудовых прав возможно делегирова­ние работником и работодателем третьему лицу (например, посреднику) полномо­чий по оформлению данным субъектом восстановления нарушенного права. По­добный акт будет являться формой восстановления нарушенного права. В рамках отношений по самозащите работником трудовых прав посредник должен выпол­нить только одну функцию: разрешить вопрос о правах и обязанностях в сложив­шихся отношениях. Это будет досудебной формой защиты трудовых прав. В случае невыполнения работодателем решения посредника, работник может заявить в суде требования об обязании работодателя исполнить указанное решение, так как оно будет являться формой защиты трудовых прав. Однако в Трудовом кодексе РФ от­сутствуют нормы, позволяющие выносить подобные решения.

Работодатель и работник могут делегировать полномочия третьему лицу на рас­смотрение спора. В этом случае должно быть заключено соглашение между работ­ником и работодателем о делегировании полномочий посреднику на определение прав и обязанностей в рамках самозащиты трудовых прав.

Защита трудовых прав профсоюзами осуществляется на 3 уровнях:

- на уровне заключения коллективных договоров/соглашений;

- на уровне разработки нормативных правовых актов;

- на уровне правоприменения.

С точки зрения трудового права на уровне заключения коллективных догово­ров/соглашений могут быть созданы посреднические органы. Данная процедура предусмотрена при разрешении коллективных трудовых споров. Следовательно, указанные процедуры могут быть применены по аналогии и в том случае, если нор­мативный правовой акт обжалует один работник. В этом случае также необхо­димо заключить соглашение. Решение примирительной комиссии и других подоб­ных органов может являться формой защиты трудовых прав и дополнительного оформления восстановления нарушенного права не потребуется. В случае неиспол­нения работодателем указанного решения, работник может обратиться в суд об обя­зании работодателя исполнить это решение. При отсутствии соглашения норматив­ный правовой акт может быть обжалован в суде в публично-правовом порядке. Од­нако отношения по созданию комиссии и других подобных органов для признания нормативных правовых актов недействующими не входят в предмет ни трудового, ни гражданского процессуального права.

На индивидуальном уровне возможны различные способы и формы защиты трудовых прав. Все эти вопросы решаются на уровне соглашений между работни­ком и работодателем. При создании третейских судов необходимо использовать принцип конкуренции, то есть у работника должна сохраняться возможность обра­щения в различные органы для защиты нарушенных прав. На индивидуальном уровне отношения могут быть оформлены решением профсоюза, которое должно носить обязательный характер. Заявляя иск об обязании исполнить решение проф­союза, истцом может выступать профсоюз или работник (его представитель). При этом срок для обращения с заявлением в суд должен исчисляться с момента отказа работодателя исполнить решение профсоюза.

Дата добавления: 2015-07-10