Виды трудовых споров. Рассмотрение видов трудовых споров с точки зрения правовой классификации отражается

Рассмотрение видов трудовых споров с точки зрения правовой классификации отражается в особом процессуальном порядке их рассмотрения и разрешения. По этому основанию выделяются:

- индивидуальные трудовые споры (ст. 381 Трудового кодекса). Указанные споры возникают между конкретным работником и работодателем и должны быть переданы на разрешение суда или КТС.

- коллективные трудовые споры (ст. 398 Трудового кодекса). Субъектами дан­ного вида споров выступают работодатель и работники. Для данного вида споров существует особый процесс их урегулирования.

В зависимости от содержания разногласий выделяют:

- разногласия по поводу применения норм трудового права (могут носить только индивидуальный характер);

- разногласия по поводу установления новых или изменения существующих ус­ловий труда (могут носить индивидуальный или коллективный характер. Соответ­ственно, действуют различные процедуры урегулирования споров).

Требования по поводу применения норм трудового права всегда должны быть по поводу индивидуальных характеристик (ст. 381 Трудового кодекса).

Понятие индивидуального трудового спора по поводу применения норм трудо­вого права, с одной стороны, позволяют работнику защищать свои права в порядке искового производства, но с другой стороны, не позволяет работнику одновременно обратиться с требованиями об отмене нормативного правового акта (за исключе­нием актов работодателя) и взыскания каких-либо материальных благ, так как тре­бования об обжаловании нормативных правовых актов рассматриваются в пуб­лично-правовом порядке. Такая двухступенчатая структура может породить пре­юдицию (при совпадении сторон).

Понятие индивидуального трудового спора не позволяет восстановить нару­шенное право в порядке публично-правового производства.

Невыполнение условий коллективных договоров или соглашений может быть основанием для возникновения индивидуального или коллективного трудового спора. Если обращение последует от конкретного работника, то возникнет индиви­дуальный трудовой спор. В случае если обращение последует от профсоюза, то воз­никает коллективный трудовой спор.

С целью определения подведомственности трудовые споры могут быть класси­фицированы по содержанию:

- подведомственные КТС;

- подведомственные судам общей юрисдикции.

Критерии подведомственности определены Трудовым кодексом РФ. Выделяются споры, которые подведомственны только судам общей юрисдикции (исчерпываю­щий перечень) и которые относятся к подведомственности КТС.

С точки зрения определения родовой подсудности, трудовые споры относятся к подсудности:

- мировых судей (не зависимо от цены иска);

- районных/городских судов.

Причина возникновения трудового спора не имеет правового значения, если только она не носит дискриминационное содержание.

Дата добавления: 2015-07-10