Основные способы и формы защиты трудовых прав работников

В соответствии с ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса РФ первым способом защиты трудовых прав названа самозащита работниками трудовых прав. Данный способ защиты трудовых прав можно рассматривать и как способ, и как форму защиты ра­ботниками трудовых прав. При использовании работником самозащиты трудовых прав в качестве способа защиты, между работником и работодателем возникают от­ношения по самозащите работником трудовых прав. В рамках этих отношений ра­ботник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от вы­полнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 379 Тру­дового кодекса РФ). Работник вправе отказаться от выполнения работы и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 379 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель, представители работодателя не имеют права препятст­вовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав (ст. 380 Трудо­вого кодекса РФ). Необходимо также отметить, что отношения по самозащите ра­ботником трудовых прав могут возникнуть только при наличии трудовых отноше­ний. Самозащита трудовых прав, как форма, представляет собой акт работодателя о восстановлении нарушенного права. Работодатель может только удовлетворить требования работника, тогда как применять какие-либо санкции он не вправе.

Вторым способом защиты трудовых прав в ст. 352 Трудового кодекса РФ на­звана защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Если признать акт профсоюза формой защиты трудовых прав, то иного процессуального оформления восстановления нарушенного права не потребуется и данный акт должен быть принудительно исполнен. То же самое касается и актов го­сударственных органов, которыми устанавливаются факты нарушения норм трудо­вого права.

Судебная защита призвана на обеспечение исполнения актов государственных органов, которыми устанавливаются факты нарушения норм трудового права.

Необходимо различат:

- отношения, которые связаны с нарушением трудовых прав;

- отношения, которые связаны с неисполнением решений государственной инспек­ции труда.

Решения КТС оцениваются в суде наряду с другими доказательствами. Они не могут быть отменены судом.

В третейском суде деятельность судьи является способом защиты трудовых прав, а его решение – формой.

Дополнительными способами защиты трудовых прав по сравнению со ст. 352 Трудового кодекса РФ являются:

- примирительная комиссия;

- арбитраж;

- посредник;

- забастовка.

Дата добавления: 2015-07-10