|
Читайте также: |
КТС рассматривает подведомственные ей споры следующих работников:
-работающих работников у работодателя и независимо от членства в профсоюзе.(по трудовому договору)
-Лица которые на момент обращения не работают у данного работодателя, но их требования вытекают из трудовых отношений, в которых они находились ранее с данной организацией.
Компетенция КТС:
- споры об оплате труда
- о дисциплинарных взысканиях
- о рабочем времени и времени отдыха
- о признании недействительными отдельных условий трудового договора
КТС не рассматривает:
- по установлению или изменению условий оплаты труда (например о присвоении тарифных разрядов)
- По исчислению трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, если нормативным правовым актом установлен иной порядок их рассмотрения (если такой нормативный акт отсутствует, спор может рассматривать КТС)
- по установлению норм труда, норм обслуживания, должностных окладов, тарифных ставок, изменения штатов
- другие споры, которые отнесены к компетенции иных органов
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
Работник может обратиться в КТС в течении трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок может быть восстановлен, если был пропущен по уважительным причинам.
Срок рассмотрения спора КТС- 10 календарных дней. Но срок может быть продлён самими членами КТС путём простого голосования.
Спор рассматривается обязательно в присутствии подавшего заявления или его уполномоченного представителя. Заочное рассмотрение допустимо только с письменного заявления работника.
Заседание КТС правомочно если на нём присутствует не менее половины членов КТС от каждой из сторон. Обязательно ведётся протокол. Решение принимается большинством голосов.
Содержание решения КТС:
1)Полное наименование организации, либо ФИО работодателя- индивидуального предпринимателя
2)Фамилия, Имя, отчество, должность, профессия работника, подавшего заявление
3)Дата обращения
4)Дата рассмотрения спора
5)Существо спора
6)Фамилия, имя, отчество членов КТС и лиц, присутствующих на заседании
7)Существо решения с обоснованием
8)Результаты голосования
Обжалование решения КТС
Если КТС в течении 10 дней не рассмотрело спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течении десяти дней со дня вручения им копий решения КТС
Работники освобождаются от уплаты госпошлины.
Решение КТС подлежит исполнению в течении трёх дней по истечению десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Работодатель должен исполнять решения КТС добровольно. В противном случае работнику выдаётся удостоверение КТС, которое не позднее 3 месячного срока со дня его получения, работник предъявляет судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение.
Тема: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
Право обращения в суд по трудовым спорам:
-предъявить иск по трудовым спорам работники могут самостоятельно, а также через своих уполномоченных представителей
-по общему правилу несовершеннолетний может лично осуществлять свои процессуальные права и выполнять процессуальные обязанности в суде со времени вступления в брак и объявления его полностью дееспособным
-несовершеннолетние свои процессуальные права осуществляет через законных представителей. Однако суд обязан привлекать к участию в таких делах самих несовершеннолетних.
-несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права и свободы, однако только в случаях предусмотренных Федеральным законодательством. Суд вправе привлечь к участию в таких делах законных представителей несовершеннолетнего.
-права, свободы и интересы несовершеннолетних в возрасте до 14 лет защищают в процессе их законные представители- родители, усыновители, опекуны и т.д.
Участие прокурора:
-прокурор вступает в процесс и даёт заключение по делам о восстановлении на работе, о возмещении вреда причинённого жизни и здоровью.
-неявка прокурора, извещённого о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
Организация участвует в судебном рассмотрении трудового спора, если является юридическим лицом.
Обособленные структурные подразделения, обладающие трудовой праводееспособностью (филиалы, представительство), также могут самостоятельно выступать в суде в качестве истца или ответчика по трудовым спорам.
Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель или просто гражданин, они вправе защищать свои интересы в суде при разрешении индивидуального трудового спора самостоятельно или через уполномоченного представителя.
Представительство в суде по трудовым спорам.
Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Дела организации ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий.
Полномочия органов, ведущих дела организаций, подтверждаются документами, удостоверяющими их полномочия.
Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.
Доверенность от имени работодателя удостоверяется руководителем организации.
Если доверенность выдаётся гражданами, то доверенность удостоверяется нотариатом или другими уполномоченными органами.
Представитель вправе от имени представляемого совершать все процессуальные действия. Однако некоторые полномочия должны быть специально оговорены в доверенности, выданным представляемым лицом.
Сроки обращения в суд:
-по спорам об увольнении- один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
-по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, последний вправе обратиться в суд в течении одного года со дня обнаружения причинённого ущерба. (например, при выявлении ущерба в результате инвентаризации или ревизии днём обнаружения ущерба считается день подписания соответствующего акта или заключения)
-по спорам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам- 10 дней со дня вручения копий решения КТС работнику и работодателем.
-по всем иным спорам работник может обратиться в суд в течении трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
-указанные сроки не применяются к исковым требованиям работника о возмещении вреда, причинённого его жизни или здоровью.
Однако требования, предъявленные по истечению трёх лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время, но не более чем за 3 года
-Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрен судьёй в предварительном судебном заседании.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Подсудность трудовых споров
ДЗ- написать две доверенности: 1)От юридического лица заверенная руководителем. 2)От физического лица.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 116 | Нарушение авторских прав