II. Компетенция комиссии по трудовым спорам

ПОЛОЖЕНИЕ

О комиссии по трудовым спорам

Общества с ограниченной ответственностью «_______»

Утверждено

Общим собранием

Трудового коллектива

ООО «_____________»

Протокол N ___, от "__"___ ___200__ г.

Утверждено Генеральным Директором

ООО «_____________»

Протокол N __, от "__"________200__ г.

ОГЛАВЛЕНИЕ:

1. Общие положения................................................................................................................................................... 3

2. компетенция комиссии по трудовым спорам....................................................................................... 3

3. порядок формирования комиссии по трудовым спорам............................................................... 4

4. ПРАВО РАБОТНИКОВ НА ОБРАЩЕНИЕ В комиссиЮ по трудовым спорам......................................... 4

5. порядок РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.................................................................................................. 5

6. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ комиссии по трудовым спорам..................................................................... 6

7. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ……………….....…………………………………….7

8. СОГЛАСОВАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ СПОРАХ …….……………….……………………………………………7

9. Лист регистрации изменений............................................................................................................................ 7

I. Общие положения

1.1 Настоящее Положение о Комиссии по трудовым спорам, разработано и утверждено в соответствии с ст.ст. 381-389 Главы 60 Кодекса о труде РФ.

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам, совместно созданной Работодателем и трудовым коллективом для урегулирования разногласий, возникающих в процессе работы.

1.2 Все сотрудники Компании «___________», Общества с ограниченной ответственностью «______________», работающие на дату утверждения настоящего Положения «О комиссии по трудовым спорам», и каждый вновь принимаемый работник, должны быть ознакомлены под подпись с Положением «О Комиссии по трудовым спорам».

1.3 Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, в случае если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем структурного подразделения Компании «___________» Общества с ограниченной ответственностью «Берингов пролив Дельта» (далее «Компания»).

1.4 Работник должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

1.5 Руководитель самостоятельного подразделения должен передать документы для рассмотрения в комиссию по рассмотрению трудовых споров, в течение трех дней,с даты нарушения работником условий трудового договора, должностной инструкции или иных распоряжений или приказов Руководителя подразделения.

II. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

2.1 Комиссия по трудовым спорам, является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и Руководителями структурных подразделений Компании.

2.2.Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированное разногласие между Руководителем структурного подразделения и работником по вопросам применения трудового законодательства или корпоративных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также разногласия об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в Комиссию по трудовым спорам.

2.3 Комиссия по трудовым спорам не рассматривает споры:

· для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок;

· рассмотрение которых законом отнесено к исключительной компетенции суда;

· не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами, а касающиеся установления, изменения условий труда на предприятии (установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, установления или изменения условий оплаты труда и премирования, условий лишения премии и др.);

· когда трудовым законодательством или корпоративными нормативными актами однозначно урегулирован вопрос, который работник считает спорным (например, исчисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ). Лишь отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в Комиссию по трудовым спорам.

Дата добавления: 2015-07-11