Трудовой суд

Pаботник может также отстаивать свои трудовые права через суд.

Срок подачи искового заявления зависит от характера дела. Если это обжалование увольнения (расторжения трудового договора), работник имеет на это 7 дней, в случае дисциплинарного увольнения (расторжения трудового договора) – 14 дней. В большинстве других случаев иски должны вноситься до истечения срока давности, то есть в течение трёх лет

Исковые заявления вносятся в Трудовой суд по месту нахождения работы или по месту расположения головного офиса фирмы / места проживания работодателя. Как правило, это Районный суд (например, в случае установления факта существования трудовых отношений, обжалования расторжения трудового договора без уведомления), а в случаях, если сумма предмета спора превышает 75 тысяч (кроме перечисленных выше) исковое заявление подаётся в Окружной суд.

Исковое заявление подаётся исключительно в письменной форме. Работник может сам написать такое исковое заявление – в случае упущений, суд вызовет их устранить. Иск может быть подан также прокурором или представителем профсоюза или трудового инспектора.

Pаботник может сам защищаться в суде, но может выбрать себе представителя. Представителем может быть адвокат, юрисконсульт, представитель профсоюза, инспектор по труду или другой работник. Если ранее по этому делу провела проверку Государственная Инспекция Труда (PIP), суд может потребовать передачи документов этой проверки.

Если работник и работодатель договорятся относительно требований работника, они могут заключить перед судом мирное соглашение. В таком случае мирное соглашение подтверждается судом и на его основании работник может требовать соблюдения своих прав.

Если требования работника не превышают 50 тыс. злотых, он не платит расходов судебного разбирательства. Если сумма превышает 50 тыс. злотых, работник обязан заплатить 5 % от суммы иска (требования). Следует однако помнить, что в случае проигрыша, работник может быть обременён расходами за мнения экспертов и стоимостью процессуального заместительства (если работодатель пользуется помощью юрисконсульта или адвоката).

Решение первой инстанции можно обжаловать. Если работник собрался внести апелляцию, он должен в течение недели после вынесения судебного решения подать в суд заявление на получения письменной мотивировки решения. Если однако такое заявление не будет подано, апелляцию следует внести в течение трёх недель со дня вынесения судебного решения. Aпелляцию следует подавать в суде, где проходило разбирательство..

Дата добавления: 2015-09-06