Как получить разрешение на работу?

Разрешение на работу выдаёт воевода по месту жительства /местонахождению работодателя.

Aдреса Воеводских Управлений находятся здесь ->

За выдачей разрешения на работу иностранца обращается работодатель.

Документы, прилагаемые к заявлению должны быть представлены в оригинале или официально подтверждены на соответствие с оригиналами (за исключением удостоверения личности и паспорта).
Документы на иностранном языке должны быть переведены на польский язык присяжным переводчиком.

В ходе процедуры, учреждение может вызвать заявителя, то есть работодателя, с целью предоставления дополнительных документов или информации. Независимо от типа разрешения, работодатель должен представить:

1. заявление на выдачу разрешения на работу иностранца – формуляр находится здесь
2. копию выездного документа иностранца, которого касается заявление (заполненные страницы с данными);
3. копии документов, подтверждающих исполнение иностранцем требований, связанных с выполнением профессии, требующей согласия соответствующего органа (касается это нп. регулируемых профессий – что такое регулируемые профессии?;
4. если иностранец:

• в течение 3 лет предшествующих подаче заявления на выдачу разрешения на работу, закончил школу или ВУЗ в Польше, другой стране ЕЭЗ или Швейцарской Конфедерации, или
• в течение 3 лет предшествующих подаче заявления пребывал легально в Польше – необходимо предоставить документы, которые подтверждают эти обстоятельства.

5. документы, подтверждающие соответствие требованиям, определённым в отдельных постановлениях, необходимых для рассмотрения заявления;

6. если работодатель не подаёт заявление лично – оригинал полномочия или доверенности для лица, подающего заявление;

7. копию уплаты гербового сбора за выдачу разрешения, содержащую:

• название и местонахождение общества работодателя;
• ходатайствует ли работодатель о выдаче или продлении разрешения на работу и
• имя и фамилию иностранца, для которого подано заявление на получение разрешения на работу.

Остальные документы, которые следует подать для получения разрешения на работу иностранца, зависят от типа разрешения, которого касается процедура.

Разрешение на работу типа A

- в случае, если работодатель является:

• юридическим лицaм, следует предоставить выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS) (что такое KRS?), из Реестра Предпринимательской Деятельности или иного реестра (с актульными данными на день подачи заявления),
• физическим лицом, следует предоставить копию удостоверения личности или копию заполненных страниц с данными из выездного документа (загранпаспорта) этого человека;
• обществом с ограниченной ответственностью (ООО) в организации, следует предоставить копию договора общества – что такое общество с ограниченной ответственностью?
• акционерным обществом в организации, следует предоставить копию нотариальных актов основания общества – что такое акционерное общество? ->

- информацию старосты, касающуюся результата теста рынка труда – что такое тест рынка труда?

Внимание: размер вознаграждения (заработной платы), которое будет указано в договоре с иностранцем не может быть ниже вознаграждения сотрудников, выполняющих работу аналогичного типа или на аналогичной должности.

В случае трудоустройства иностранца на основании трудового договора на полную ставку, вознаграждение не должно быть ниже минимального вознаграждения – что такое минимальное вознаграждение?

В случае, если работодатель намеревается нанять иностранца на ином основании, чем трудовой договор на полную ставку, размер вознаграждения:

• в случае трудовых договоров на неполный рабочий день должен быть определён пропорционально рабочему времени, или
• в случае гражданско-правовых договоров должен быть определён пропорционально ожидаемому сроку исполнения договорных обязательств – больше информации на тему видов договоров находится здесь

Разрешение на работу типа B

• документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер деятельности, проводимой иностранным работодателем с присяжным переводом на польский язык

· копия налоговой декларации о размере полученного дохода или понесённого убытка субъектом, поручающим выполнение работы, плательщиком подоходного налога от юридических лиц в налоговом году, предшествующим подаче заявления

· информация о состоянии трудоустройства субъекта, поручающего иностранцу выполнение работы- фoрмуляр находится здесь

Чтобы воевода выдал разрешение на работу типа B, работодатель должен выполнить следующие условия:

1. в налоговом году, предшествующем подачу заявления, получил доход не меньше 12-кратности среднего месячного вознаграждения в данном воеводстве в третьем квартале года, предшествующего подаче заявления – информацию о его размере можно получить в Воеводском Управлении;
2. трудоустраивает на неопределённый срок на полную ставку, по крайней мере за 1 год до подачи заявления, как минимум 2 работников, которым не требуются разрешение на работу (например, граждане Польши);
3. докажет наличие средств или проведение действий, позволяющих в будущем соответствовать условиям, определённым в пкт. 1и 2, в частности, проведение мероприятий, которые способствуют росту инвестиций, трансферу технологий, введению полезных новшеств или созданию рабочих мест.

Внимание: В случаях, обоснованных ситуацией на рынке труда, воевода может

ограничить в разрешении на работу типа В объём выполняемых иностранцем

заданий, связанных с управлением и репрезентацией.

Разрешение на работу типа C

• документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой иностранным работодателем деятельности (то есть, иностранный эквивалент выписки из KRS);

• актуальную на день подачи заявления выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS) или другого соответствующего реестра или из Реестра Предпринимательской Деятельности, касающуюся иностранного работодателя или субъекта, связанного долгосрочным договором сотрудничества с иностранным работодателем – что такое KRS?

• делегирующее письмо иностранного работодателя, указывающее по имени сотрудника делегированного на работу в Польшу с указанием должности и места работы в Польше;

• копию долгосрочного договора о сотрудничестве польского работодателя с иностранным работодателем.

Разрешение на работу типа D

· документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер деятельности, проводимой иностранным работодателем (то есть иностранный эквивалент выписки из Государственного судебного реестра);

· командировочное письмо, выданное иностранным работодателем, с указанием имени сотрудника, направляемого на работу в Польшу, с указанием должности и места работы в Польше;

· копия договора, на основании которого оказывается услуга на территории Польши или её фрагмент, с указанием предмета обязательств иностранного работодателя или определяющее этот предмет заявление иностранного работодателя, если договор ещё не заключён, а копию соответствующего фрагмента договора иностранный работодатель пришлёт незамедлительно после его заключения

приложение к заявлению на получение разрешения, касающееся ПКД (Польская классификация деятельности) фирмы и состояния трудоустройства в ней – что такое ПКД? -что такое PKD?

Разрешение на работу типа E

• приложение к заявлению на выдачу разрешения, касающееся Польской Классификации Деятельности (PKD) фирмы и состояния трудоустройства в ней – что такое PKD?

• документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой иностранным работодателем деятельности (то есть, иностранный эквивалент выписки из KRS);

Чтобы воевода выдал разрешение на работу типа C-E, работодатель должен выполнить следующие условия:

1) условия занятости не будут менее благоприятными, чем вытекающие из Трудового кодекса и других норм, регулирующих права и обязанности работников,

2) размер вознаграждения, причитающегося иностранцу за выполнение работы, не будет ниже более, чем на 30% размера среднего месячного вознаграждения в воеводстве, объявленного Директором Главного Статистического Управления (эту информацию можно получить в Воеводском Управлении),

3) иностранный работодатель указывает лицо, пребывающее в Польше, обладающее документами, подтверждающими выполнение обязательств, определенных в пкт. 1 и 2, и обладающее полномочиями представлять работодателя перед воеводой и другими органами, например, Инспекцией Труда, если срок делегирования иностранца превышает 30 дней в календарном году.

Дата добавления: 2015-09-06