Заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Комментарий к статье 289

1. Трудовой договор, заключаемый на срок до двух месяцев, является разновидностью срочного трудового договора, поэтому к нему применяются все правила, установленные для данного вида договора (см. ст. ст. 58, 59, 79 ТК и комментарий к ним), а также специальные правила, зафиксированные в гл. 45 ТК.

В трудовом договоре указываются срок действия (в пределах двух месяцев) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Согласно ст. 59 ТК самостоятельным основанием для заключения срочного трудового договора является необходимость выполнения временных (до двух месяцев) работ. Кроме того, причинами могут быть необходимость замены временно отсутствующего работника, проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и т.п., устранение последствий указанных обстоятельств, а также выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, и иные причины, перечисленные в ст. 59 ТК.

На практике трудовой договор, заключаемый на срок до двух месяцев, именуют временным, а работников - соответственно временными.

2. В трудовом договоре, заключенном на срок до двух месяцев, не допускается установление условия об испытании.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Комментарий к статье 290

1. В отличие от ст. 113 ТК, устанавливающей запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни, комментируемая статья разрешает привлечение временных работников к работе в эти дни. Однако здесь продублировано главное требование, отражающее принцип запрета принудительного труда: привлечение к работе в нерабочие дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК).

Законодатель не устанавливает перечень случаев, когда допускается привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, тем самым подразумевая возможность организации такой внеурочной работы по любым основаниям и без учета мнения профоргана.

Следует иметь в виду специальные гарантии, запрещающие или ограничивающие возможности работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями (см. ст. 259 ТК и комментарий к ней) и работников в возрасте до 18 лет (см. ст. 268 ТК и комментарий к ней).

2. Трудовой кодекс устанавливает единственный способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в денежной форме не менее чем в двойном размере (см. ст. 153 ТК и комментарий к ней). Однако это не препятствует использованию и иного способа - в форме предоставления другого дня отдыха, как это предусмотрено ч. 3 ст. 153. Такой вывод можно сделать, основываясь на установленном ст. 2 ТК принципе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Комментарий к статье 291

1. В комментируемой статье установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников: он рассчитывается по норме два рабочих дня за месяц работы. Это правило противоречит ст. 120 ТК, в которой говорится, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

2. Полагаем, что в комментируемой статье речь идет только об основных отпусках минимальной продолжительности. Если по роду выполняемой работы или по социальному статусу работнику (например, педагогу) полагается удлиненный отпуск или у него есть право на дополнительный отпуск (например, за работу с вредными либо опасными условиями труда), то отпуск или его компенсация должны рассчитываться исходя из общей продолжительности. В противном случае допускается дискриминация работника по такому основанию, как краткосрочность трудового договора.

Статья 292. Расторжение трудового договора

Комментарий к статье 292

1. Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки предупреждения о досрочном расторжении трудового договора как для работника, так и для работодателя. При увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК) работник обязан предупредить работодателя за три календарных дня, равно как и работодатель в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата предупреждает работника под роспись не менее чем за три календарных дня.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 ТК) осуществляется по общим правилам ст. 79 ТК, т.е. с предупреждением работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.

3. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. "г" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

Дата добавления: 2015-09-06