Трудовые договорыпечать

Существуют некоторые строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. Трудовой договор должен содержать – кроме указания сторон (то есть работодателя и работника), вида договора и даты его заключения – следующие элементы:

• тип работы (название должности, функции и описание обязанностей работника),

• место выполнения работы,

• вознаграждение в соответствии с типом работы

• вознаграждение, указанное в договоре, это вознаграждение брутто – что такое вознаграждение брутто?
• вознаграждение, указанное в договоре, с лицом работающим на полную ставку, не может быть ниже чем минимальное вознаграждение (минимальная заработная плата) – что такое минимальное вознаграждение?

• дату начала работы – если она не определена в договоре, принимается, что это день подписания договора,

• время работы, то есть размер ставки.

При составлении трудового договора следует также помнить о некоторых правилах:

• трудовой договор не может содержать постановлений менее выгодных, чем те, которые содержатся в Трудовом Кодексе;

• трудовой договор даёт работнику права, которых не даёт гражданско-правовой договор, то есть:

• получение платного отпуска,
• возможность повышения квалификаций,
• получение вознаграждения за время болезни,
• учёт стажа работы,
• определяет правила расторжения договора,
• определяет правила вознаграждения за труд в сверхурочные часы, то есть превышая рабочее время, определённое в Трудовом Кодексе – каково рабочее время в Польше?

По этим договорам, даже если работник является иностранцем, за него уплачиваются взносы на социальное страхование (больше информации на тему социального страхования находится здесь ->) и медицинское (больше информации на тему медицинского обслуживания находится здесь ->), a также налоговые отчисления (больше информации на тему налогов находится здесь ->). В результате, работники имеют такие же трудовые права, а срок трудоустройства на основании договора на определённый срок включён в стаж работы.

Работодатель обязан зарегистрировать нового работника в Управлении Социального Страхования (ZUS) в течение 7 дней со дня начала им работы (что такое ZUS?) и направить его на медицинское обследование. Работодатель должен также соблюдать рабочее время – каково рабочее время работника в Польше?

Трудовой кодекс является правовым основанием, регулирующим трудовые отношения, содержащиеся в трудовом договоре.

Договор должен быть заключён в письменной форме не позднее даты начала работы.

Трудовой договор накладывает на работника и работодателя определённые обязанности – больше информации на эту тему находится здесь ->

Наиболее распространёнными трудовыми договорами являются:

Дата добавления: 2015-09-06