II. Обязанности. 1. Принимать готовую продукцию от цехов по количеству, качеству и номенклатуре.

1. Принимать готовую продукцию от цехов по количеству, качеству и номенклатуре.

- 2. Оформлять документы по приему и отгрузке готовой продукции.

3. Обеспечивать,сохранность поступающей на склад продукции и
осуществлять контроль за правильностью хранения находящихся на
складе изделий.

4. Размещать и рассортировывать поступающую продукцию.
- 5. Комплектовать, упаковывать и, подготавливать готовые изделия

к отправке.

6. Отгружать или отпускать продукцию на месте на основании
соответствующих документов.

7. Вести оперативный учет движения готовой продукции.

8. Оформлять заказы на ремонт складских помещений, подъемно-
транспортного и стеллажного оборудования склада.

9. Обеспечивать -безопасность проведения складских операций и по­
грузочных работ, соблюдение требований техники безопасности и по­
жарной безопасности.

III. Права

1. Докладывать руководству отдела сбыта о всех выявленных не­
достатках в пределах своей компетенции..г-

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV Ответственность' \

Заведующий складом готовой продукции отдела сбыта несет ответ­ственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

НАЧАЛЬНИКА БЮРО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЦЕХА

I. Общие положения

1. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха не­
посредственно подчиняется начальнику цеха.

2. Начальник бюро организаций труда и заработной платы руко­
водствуется в своей работе Положением о цехе и настоящей должност­
ной инструкцией.

3. На должность начальника бюро организации труда и-заработной
платы назначаются лица с высшим экономическим или ин­
женерно-экономическим образованием и стажем работы по специально­
сти не менее трех лет либо со средним специальным образованием и
стажем работы па специальности не менее пяти лет.

■II. Обязанности

1. Руководить работой по организации труда и заработной платы
в цехе. '

2. Осуществлять планирование трудовых показателей по участкам
и бригадам,

3. Руководить работой по изучению и анализу трудовых процессов,
использования рабочего времени; условий труда, организации и обслу­
живания рабочих мест, степени выполнения норм трудовых затрат.

4. Разрабатывать предложения, направленные на лучшее использо­
вание рабочего времени, внедрение передовых приемов и методов рабо­
ты, сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, развитие коллек-

тивных форм организации и стимулирования труда, совмещение профес­сий и должностей, сокращение затрат труда.

5. Руководить разработкой и внедрением технически обоснованных
' норм времени (выработки) и норм обслуживания, проводить апробацию

проектов нормативных материалов по труду.

6. Обеспечивать правильность применения тарифных ставок и рас­
ценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим.

. 7. Контролировать расходование фонда заработной платы цеха.

8. Осуществлять руководство работниками бюро по учету трудо­
вых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению
расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждения
за общие результаты по итогам работы за год, единовременных вознаг­
раждений.

9. Оказывать методическую помощь мастерам и бригадирам цеха в
решении вопросов организации труда и его оплаты.

10. Организовывать подготовку отчетности по труду и заработной
плате.

Дата добавления: 2015-08-13