Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

II. Обязанности

Читайте также:
  1. I. ОБЯЗАННОСТИ СОЛДАТА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ БОЕВОЙ ЗАДАЧИ В ТЫЛУ ПРОТИВНИКА
  2. II. Должностные обязанности
  3. II. Должностные обязанности
  4. II. Должностные обязанности
  5. II. Должностные обязанности
  6. II. Должностные обязанности
  7. II. Должностные обязанности

1. Обеспечивать нормирование всех видов работ по сдельной и по­
временной формам оплаты труда.

2. Разрабатывать планы расчета и внедрения технологии обосно­
ванных норм по цехам. Участвовать в разработке мероприятий по мате­
риальному стимулированию внедрения технически обоснованных трудо­
вых норм для рабочих.

3. Проводить работы по широкому внедрению нормативов вре­
мени (выработки), обслуживания, единых и типовых норм и расценок
и контролировать правильность их применения.

4. Организовывать и проводить совместно с руководством цехов
систематические проверки действующих норм выработки с целью пере­
смотра и заменьгих более прогрессивными на работах, трудоемкость
которых уменьшилась в результате улучшения организации произ­
водства и труда, увеличения объемов производства, роста профес-
сионального мастерства и совершенствования производственных навы­
ков рабочих..

5. Изучать причины невыполнения норм времени (выработки),
обслуживания отдельными работниками, разрабатывать предложения

*.-■■■■ -' -; _. ' ■ ■■


по устранению причин невыполнения норм и контролировать выполнение мероприятий, обеспечивающих освоение норм.

6. Осуществлять расчеты численности вспомогательных рабочих
по подразделениям на основании нормативов численности:

7. Проводить совместно с профсоюзный комитетом и всеми под­
разделениями предприятия, общественными бюро нормирования труда
широкую разъяснительную работу по развитию движения рабочих за
повышение норм выработки, обслуживания и нормированных заданий.

8. Принимать участие в рационализации трудового процесса, внед­
рении передовых приемов и методов труда..

III. Права

■' 1. Докладывать руководству отдела организации труда и заработ­ной платы о всех выявленных недостатках в пределах своей компетен­ции. "-■

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность *

Начальник бюро нормирования труда рабочих отдела организации труда и заработной платы несет ответственность за качество и свое­временность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ J НАЧАЛЬНИКА БЮРО НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

I. Общие положения

1. Начальник бюро нормирования труда специалистов и служащих
непосредственно подчиняется начальнику отдела организации труда и

платы. '

2. Начальник бюро нормирования труда специалистов и служа­
щих руководствуется в своей работе Положением об отделе организа­
ции труда и заработной платы и настоящей должностной инструк­
цией.

3. На должность начальника бюро нормирования труда специалис­
тов и служащих назначаются лица с высшим экономическим или
инженерно-экономическим образованием и стажем экономической^ а-


боты не менее трех лет или средним специальный образованием и.
стажем экономической работы яе менее пяти лет» /'

II. Обязанности

1. Производить расчеты численности специалистов и служащих
по функциям управления и структурным подразделениям в соответ­
ствии с отраслевыми нормативами численности, межотраслевыми и от­
раслевыми нормативами и нормами времени, систематически анализи­
ровать отклонения фактической численности от нормативной и разра­
батывать предложения по сокращению расходов на содержание аппара­
та управления.

2. Участвовать в разработке межотраслевых и отраслевых нор­
мативов численности, норм обслуживания труда специалистов и служа­
щих. '

3. Разрабатывать местные (заводские) нормативы времени и нор­
мы обслуживания для нормирования труда специалистов и служащих,
не охваченных межотраслевыми и отраслевыми нормативными справоч­
никами.

4. Организовывать работу и внедрять совместно с подразде-"
лениями предприятия нормы времени, обслуживания и нормированные
задания для нормирования труда специалистов ' и служащих.

5. Разрабатывать графики и внедрить нормативы для нормиро­
вания труда специалистов и служащих.

6. Анализировать результаты внедрения нормативов численности,
нормированных заданий и норм времени для нормирования труда
специалистов и служащих по отделам и цехам.

7. Принимать участие в рационализации труда специалистов и.
служащих.

III. Права

1. Докладывать руководству отдела организации труда и заработ­
ной платы о всех выявленных недостатках в пределах своей
компетенции.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность

Начальник бюро нормирования труда специалистов и служащих отдела организации труда и заработной платы несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.


должностная инструкция начальника бюро по планированию и контролю

за снижением трудоемкости выпускаемой продукции отдела

ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

■ I. Общие положения

1. Начальник бюро по планированию и контролю за снижением
трудоемкости выпускаемой продукции непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации труда и заработной платы.

2. Начальник бюро руководствуется в своей работе Положением
об отделе организации труда и заработной платы и настоящей
должностной инструкцией.

3. На должность начальника бюро по планированию и контролю
за снижением трудоемкости выпускаемой продукции назначаются лица
с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием
и стажем экономической работы не менее трех лет или средним
специальным образованием и стажем экономической работы не менее
пяти лет.

II. Обязанности *

1. Разрабатывать плановые задания по снижению трудоемкости
выпускаемой. продукции по подразделениям и предприятию в целом
и контролировать их выполнение..

2. Вести учет и анализировать фактическую трудоемкость выпу­
скаемой продукции и ее' изменение W подразделениям и на предприя­
тии в целом.

3. Определять проектную трудоемкость вновь осваиваемой продук­
ции совместно со специалистами технических служб предприятия.

4. Вести учет и отчетность по установленным формам и в уста­
новленные сроки по снижению трудоемкости выпускаемой продукции
по подразделениям и предприятию в целом ^и контролировать их
выполнение.

5. Подготавливать данные о трудоемкости продукции для плани­
рования объемов производства, показателей по труду и заработной
плате по подразделениям и предприятию в це^ом, принимать участие
в расчете производственной мощности предприятия.

6. Оформлять материалы по определению величин трудовых
затрат на продукцию для утверждения цен в установленном порядке.

III. Права

. 1. Докладывать руководству отдела организации труда и заработ­ной платы о всех выявленнцх недостатках в пределах своей компетен-


2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность

Начальник бюро по планированию и контролю за снижением трудоемкости выпускаемой продукции отдела организации труда и за­работной платы несет ответственность за качество и своевремен­ность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ -НАЧАЛЬНИКА ТАРИФНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО БЮРО ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

I. Общие положения

1. Начальник тарифно-экономического бюр^ непосредственно под­
чиняется начальнику отдела организации труда и заработной платы.

2. Начальник тарифно-экономического бюро.руководствуется в сво­
ей работе Положением об отделе организации труда и заработной пла­
ты и настоящей должностной инструкцией. V

3. На должность начальника тарифно-экономического бюро назна­
чаются лица с высшим экономическим или инженерно-экономическим
образованием и стажем экономической работы не менее трех лет или
средним специальным образованием и стажем экономической работы не
менее пяти лет.

il. Обязанности

1. Проводить контроль и анализ установления тарифных разря­
дов рабочим по профессиям, участкам, цехам и предприятию в це­
лом. * у'

2. Подготавливать материалы для включения новых профессий
рабочих в единый тарифно-квалификационный справочник.

3. Составлять проекты перечней профессий рабочих и должностей
специалистов и служащих, занятых на работах с вредными, особо
вредными и тяжелыми условиями труда, оплачиваемых по повышенным
тарифным ставкам и "должностным окладам и пользующихся льготами
по сокращенному рабочему дню и дополнительному отпуску.

4. Разрабатывать штатные расписания на основе утвержденной
структуры управления4 предприятием, нормативов численности по функ­
циям управления, в пределах фонда заработной платы и в необхо-


димых случаях с соблюдением средней ставки, исчисленной по дол­жностным окладам.

5. Анализировать эффективность применения действующих форм
и систем заработной платы, материального и морального поощре­
ния; разрабатывать применительно к конкретным условиям организации
производства и труда предприятия проекты положений о премировании
работников на основе типовых положений, о выплате вознаграждений
за общие результаты по. итогам, работы за год, о единовременном
поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важ­
ных производственных заданий, за выслугу лет, а также по итогам
социалистического соревнования. Осуществлять контроль за правиль­
ностью их применения. Разрабатывать и вносить предложения по со­
вершенствованию других форм материального и морального поощрения.

6. Осуществлять контроль за расходованием фонда заработной
платы, правильностью установления профессии и должностей^ правиль­
ностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окла­
дов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тари­
фикацией работ и установлением разрядбв рабочим и должностей
служащим в соответствии с полученной квалификацией, действующими
едиными тарифно-квалификационными справочниками, номенклатурой

•должностей и действующей схемой должностных окладов.

7. Подготавливать для утверждения в установленном порядке
и доводить до сведения работающих условия оплаты труда (тариф­
ные ставки, оклады, разряды и расценки работ, системы премирова­
ния). >■_■'.■'

8. Разрабатывать в соответствии с действующими правами пред­приятия в области оплаты труда предложения: по стимулированию труда многостаночников, внедрению и работе по технически обоснованным нормам, выпуску качественной продукции, установлению доплат к та­рифным ставкам или окладам рабочим, инженерно-техническим работ­никам и служащим'за совмещение профессий (должностей), расши­рение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и. об изменении перечней профессий рабочих, для которых при повре­менной оплате труда применяются в установленном порядке тарифные ставки сдельщиков.

9. Контролировать своевременность и правильность расчетов пре­
мий. Л :

10. Рассчитывать и проставлять в отпускных записках продол­
жительность очередных, дополнительных и учебных отпусков работни­
кам в соответствии с коллективным договором, действующими норма­
тивными документами и законодательством о труде.

11. Контролировать проведение сверхурочных работ в подразде­
лениях и правильность их оплаты и соответствие трудовому законо­
дательству * правильность привлечения трудящихся к сверхурочным
работам...


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 88 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: III. Права | II. ^Обязанности | IV. Ответственность | II. Обязанности | III. Права | II. Обязанности | III. Права | Н. Обязанности . | II. Обязанности |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
II. Обязанности ,| И. Обязанности

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.01 сек.)