II. Обязанности

1. Обеспечивать нормирование всех видов работ по сдельной и по­
временной формам оплаты труда.

2. Разрабатывать планы расчета и внедрения технологии обосно­
ванных норм по цехам. Участвовать в разработке мероприятий по мате­
риальному стимулированию внедрения технически обоснованных трудо­
вых норм для рабочих.

3. Проводить работы по широкому внедрению нормативов вре­
мени (выработки), обслуживания, единых и типовых норм и расценок
и контролировать правильность их применения.

4. Организовывать и проводить совместно с руководством цехов
систематические проверки действующих норм выработки с целью пере­
смотра и заменьгих более прогрессивными на работах, трудоемкость
которых уменьшилась в результате улучшения организации произ­
водства и труда, увеличения объемов производства, роста профес-
сионального мастерства и совершенствования производственных навы­
ков рабочих..

5. Изучать причины невыполнения норм времени (выработки),
обслуживания отдельными работниками, разрабатывать предложения

*.-■■■■ -' -; _. ' ■ ■■

по устранению причин невыполнения норм и контролировать выполнение мероприятий, обеспечивающих освоение норм.

6. Осуществлять расчеты численности вспомогательных рабочих
по подразделениям на основании нормативов численности:

7. Проводить совместно с профсоюзный комитетом и всеми под­
разделениями предприятия, общественными бюро нормирования труда
широкую разъяснительную работу по развитию движения рабочих за
повышение норм выработки, обслуживания и нормированных заданий.

8. Принимать участие в рационализации трудового процесса, внед­
рении передовых приемов и методов труда..

III. Права

■' 1. Докладывать руководству отдела организации труда и заработ­ной платы о всех выявленных недостатках в пределах своей компетен­ции. "-■

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность *

Начальник бюро нормирования труда рабочих отдела организации труда и заработной платы несет ответственность за качество и свое­временность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ^J НАЧАЛЬНИКА БЮРО НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

I. Общие положения

1. Начальник бюро нормирования труда специалистов и служащих
непосредственно подчиняется начальнику отдела организации труда и

платы. '

2. Начальник бюро нормирования труда специалистов и служа­
щих руководствуется в своей работе Положением об отделе организа­
ции труда и заработной платы и настоящей должностной инструк­
цией.

3. На должность начальника бюро нормирования труда специалис­
тов и служащих назначаются лица с высшим экономическим или
инженерно-экономическим образованием и стажем экономической^ а-

боты не менее трех лет или средним специальный образованием и.
стажем экономической работы яе менее пяти лет» /'

II. Обязанности

1. Производить расчеты численности специалистов и служащих
по функциям управления и структурным подразделениям в соответ­
ствии с отраслевыми нормативами численности, межотраслевыми и от­
раслевыми нормативами и нормами времени, систематически анализи­
ровать отклонения фактической численности от нормативной и разра­
батывать предложения по сокращению расходов на содержание аппара­
та управления.

2. Участвовать в разработке межотраслевых и отраслевых нор­
мативов численности, норм обслуживания труда специалистов и служа­
щих. '

3. Разрабатывать местные (заводские) нормативы времени и нор­
мы обслуживания для нормирования труда специалистов и служащих,
не охваченных межотраслевыми и отраслевыми нормативными справоч­
никами.

4. Организовывать работу и внедрять совместно с подразде-"
лениями предприятия нормы времени, обслуживания и нормированные
задания для нормирования труда специалистов ' и служащих.

5. Разрабатывать графики и внедрить нормативы для нормиро­
вания труда специалистов и служащих.

6. Анализировать результаты внедрения нормативов численности,
нормированных заданий и норм времени для нормирования труда
специалистов и служащих по отделам и цехам.

7. Принимать участие в рационализации труда специалистов и.
служащих.

III. Права

1. Докладывать руководству отдела организации труда и заработ­
ной платы о всех выявленных недостатках в пределах своей
компетенции.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность

Начальник бюро нормирования труда специалистов и служащих отдела организации труда и заработной платы несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

должностная инструкция начальника бюро по планированию и контролю

за снижением трудоемкости выпускаемой продукции отдела

ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

■ I. Общие положения

1. Начальник бюро по планированию и контролю за снижением
трудоемкости выпускаемой продукции непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации труда и заработной платы.

2. Начальник бюро руководствуется в своей работе Положением
об отделе организации труда и заработной платы и настоящей
должностной инструкцией.

3. На должность начальника бюро по планированию и контролю
за снижением трудоемкости выпускаемой продукции назначаются лица
с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием
и стажем экономической работы не менее трех лет или средним
специальным образованием и стажем экономической работы не менее
пяти лет.

II. Обязанности *

1. Разрабатывать плановые задания по снижению трудоемкости
выпускаемой. продукции по подразделениям и предприятию в целом
и контролировать их выполнение..

2. Вести учет и анализировать фактическую трудоемкость выпу­
скаемой продукции и ее' изменение W подразделениям и на предприя­
тии в целом.

3. Определять проектную трудоемкость вновь осваиваемой продук­
ции совместно со специалистами технических служб предприятия.

4. Вести учет и отчетность по установленным формам и в уста­
новленные сроки по снижению трудоемкости выпускаемой продукции
по подразделениям и предприятию в целом ^и контролировать их
выполнение.

5. Подготавливать данные о трудоемкости продукции для плани­
рования объемов производства, показателей по труду и заработной
плате по подразделениям и предприятию в це^ом, принимать участие
в расчете производственной мощности предприятия.

6. Оформлять материалы по определению величин трудовых
затрат на продукцию для утверждения цен в установленном порядке.

III. Права

. 1. Докладывать руководству отдела организации труда и заработ­ной платы о всех выявленнцх недостатках в пределах своей компетен-

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность

Начальник бюро по планированию и контролю за снижением трудоемкости выпускаемой продукции отдела организации труда и за­работной платы несет ответственность за качество и своевремен­ность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ -НАЧАЛЬНИКА ТАРИФНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО БЮРО ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

I. Общие положения

1. Начальник тарифно-экономического бюр^ непосредственно под­
чиняется начальнику отдела организации труда и заработной платы.

2. Начальник тарифно-экономического бюро.руководствуется в сво­
ей работе Положением об отделе организации труда и заработной пла­
ты и настоящей должностной инструкцией. V

3. На должность начальника тарифно-экономического бюро назна­
чаются лица с высшим экономическим или инженерно-экономическим
образованием и стажем экономической работы не менее трех лет или
средним специальным образованием и стажем экономической работы не
менее пяти лет.

il. Обязанности

1. Проводить контроль и анализ установления тарифных разря­
дов рабочим по профессиям, участкам, цехам и предприятию в це­
лом. * у'

2. Подготавливать материалы для включения новых профессий
рабочих в единый тарифно-квалификационный справочник.

3. Составлять проекты перечней профессий рабочих и должностей
специалистов и служащих, занятых на работах с вредными, особо
вредными и тяжелыми условиями труда, оплачиваемых по повышенным
тарифным ставкам и "должностным окладам и пользующихся льготами
по сокращенному рабочему дню и дополнительному отпуску.

4. Разрабатывать штатные расписания на основе утвержденной
структуры управления⁴ предприятием, нормативов численности по функ­
циям управления, в пределах фонда заработной платы и в необхо-

димых случаях с соблюдением средней ставки, исчисленной по дол­жностным окладам.

5. Анализировать эффективность применения действующих форм
и систем заработной платы, материального и морального поощре­
ния; разрабатывать применительно к конкретным условиям организации
производства и труда предприятия проекты положений о премировании
работников на основе типовых положений, о выплате вознаграждений
за общие результаты по. итогам, работы за год, о единовременном
поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важ­
ных производственных заданий, за выслугу лет, а также по итогам
социалистического соревнования. Осуществлять контроль за правиль­
ностью их применения. Разрабатывать и вносить предложения по со­
вершенствованию других форм материального и морального поощрения.

6. Осуществлять контроль за расходованием фонда заработной
платы, правильностью установления профессии и должностей^ правиль­
ностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окла­
дов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тари­
фикацией работ и установлением разрядбв рабочим и должностей
служащим в соответствии с полученной квалификацией, действующими
едиными тарифно-квалификационными справочниками, номенклатурой

•должностей и действующей схемой должностных окладов.

7. Подготавливать для утверждения в установленном порядке
и доводить до сведения работающих условия оплаты труда (тариф­
ные ставки, оклады, разряды и расценки работ, системы премирова­
ния). >■_■'.■'

8. Разрабатывать в соответствии с действующими правами пред­приятия в области оплаты труда предложения: по стимулированию труда многостаночников, внедрению и работе по технически обоснованным нормам, выпуску качественной продукции, установлению доплат к та­рифным ставкам или окладам рабочим, инженерно-техническим работ­никам и служащим'за совмещение профессий (должностей), расши­рение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и. об изменении перечней профессий рабочих, для которых при повре­менной оплате труда применяются в установленном порядке тарифные ставки сдельщиков.

9. Контролировать своевременность и правильность расчетов пре­
мий. ^Л :

10. Рассчитывать и проставлять в отпускных записках продол­
жительность очередных, дополнительных и учебных отпусков работни­
кам в соответствии с коллективным договором, действующими норма­
тивными документами и законодательством о труде.

11. Контролировать проведение сверхурочных работ в подразде­
лениях и правильность их оплаты и соответствие трудовому законо­
дательству * правильность привлечения трудящихся к сверхурочным
работам...

Дата добавления: 2015-08-13