III. Права

1. Докладывать руководству главной бухгалтерии о всех выявлен­
ных недостатках в пределах своей компетенции.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

> IV. Ответственность * "

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной дея­
тельности несет ответственность за качество"и своевременность выполне­
ния возложенных на него настоящей должностной инструкцией обя­
занностей.,

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА ПО ФИНАНСОВОЙ РАБОТЕ

I. Общие положения

1. Экономист по финансовой работе непосредственно подчиняется начальнику финансового отдела.

^; 2. Экономист по финансовой работе руководствуется в своей дея­
тельности (работе) Положением о финансовом отделе и настоящей
должностной инструкцией.,

3. На должность экономиста по финансовой работе I категории назначаются лица с высшим экономическим или инженерно-экономи­ческим образованием а стажем работы в должности экономиста по финансовой работе II категории не менее" трех лет; экономиста по финансовой работе II категории — лица с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием и стажем работы в должности экономиста по финансовой работе либо на Других инженерно-техни­ческих должностях, замещаемых специалистами -с. высшим образова­нием, не менее трех летг экономиста по финансовой работе — лица с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием без предъявления требований к стажу работы, либо со средним спе­циальным образованием и стажем работы в должности техника I кате­гории не менее трех лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее пяти лет.

II. Обязанности

1. Разрабатывать проекты перспективных и годовых финансовых
планов, выполнять необходимые расчеты к ним, доводить показатели
плана до подразделений предприятия.

2. Принимать участие в разработке планов производства и реали­
зации продукции, работ (услуг).

3. Принимать участие в разработке нормативов оборотных средств
по видам сырья, материалов и других товарно-материальных ценностей
и затрат..

4. Определять размеры доходов н расходов, поступлений и от­
числений средств, * кредитные взаимоотношения и взаимоотношения
с- бюджетом, составлять балансы доходов и расходов, кассовые планы

и кредитные заявки.

5. Оформлять всю необходимую банковскую документацию.

.6. Контролировать выполнение финансовых показателей, соблюде­ние кассовой дисциплины, своевременность поступления денежных средств, расчеты с поставщиками.

7. Вести переписку по рекламационным счетам поставщиков, а также по счетам, не оплаченным- в установленные сроки.

8. Участвовать л разработке и внедрении предложений по совер­
шенствованию хозяйственной деятельности предприятия, улучшению
использования оборотных средств, средств государственного бюджета,
предупреждению образования и ликвидации излишних запасов мате­
риальных ценностей.

9. Вести учет выполнения плана по реализации продукции, плана
по прибыли и налогу с оборота, поступлений доходив, погашения креди­
торской задолженности, наличия средств на счетах в банке.

10. Подготавливать отчетность о выполнении финансового плана
по формам м в сроки, установленные Госкомстатом СССР.

III. Права

1. Докладывать руководству финансового отдела о всех выявлен­
ных недостатках в пределах своей компетенции..,

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией, обязанностями.

IV. Ответственность

Экономист по финансовой работе несет ответственность, за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей дол­жностной инструкцией обязанностей."

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА-НОРМИРОВЩИКА

I. Общие положения '■,

.1. Инженер-нормировщик непосредственно подчиняется начальнику
отдела организации труда и заработной платы или руководителю соот­
ветствующего подразделения отдела организации труда и заработной
платы. -

2. Инженер-нормировщик руководствуется в своей работе Положе*
нием об отделе организации труда и заработной платы и настоящей
должностной инструкцией. -,_; ~ -

3. На должность инженера-нормировщика I категории назначаются
лица с высшим техническим или инженерно_:экономическим образова­
нием и стажем работы в должности инженера-нормировщика II катего­
рии не менее трех лет; инженера-нормировщика II категории — лица
с высшим техническим или инженерно-экономическим образованием
и стажем работы в должности инженера по нормированию труда или
на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образо-

ванием, не менее трех лет; инженера-нормировщика — лица с высшим
техническим или инженерно-экономическим образованием без предъ­
явления требований к стажу работы, либо со средним специальным
образованием и стажем работы в должности техника I категории не
менее трех лет или на других должностях, замещаемых специалистами
со средним образованием, не менее пяти лет..

II. Обязанности

1. Разработать и внедрить технически обоснованные нормы трудо­
вых затрат по различным видам работ, выполняемым на предприятии,
используя при этом межотраслевые, отраслевые и другие прогрессивные
нормативы по труду с учетом психофизиологических и социально-эконо­
мических факторов, а также местных норм, рассчитанных на основе
технических данных о производительности Оборудования, результатов
анализа затрат рабочего времени.

2. Устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и допол­
нительные работы, связанные с отступлением от технологических

процессов.., "

3. Определять в соответствии с отраслевыми нормативами числен­
ность работников по функциям управления и_ структурным подразде­
лениям, выявлять отклонения фактической численности от нормативной,
разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной числен­
ности.

4. Составлять проекты календарных планов пересмотра норм,
принимать участие в подготовке проектов- перспективных и годовых
планов научной организаций труда.

5. Определять трудоемкость изделий в соответствии с осуществле­
нием мероприятий, обеспечивающих, рост производительности труда и
повышение качества продукции, разрабатывать" задания по снижению
нормированной трудоемкости.

6. Осуществлять анализ степени обоснованности и напряженности
норм, определять экономический эффект от внедрения технически обос­
нованных норм.

7. Контролировать соблюдение в устанавливаемых нормах требова­
ний научной организации труда.

8. Проводить работу по выявлению устаревших и ошибочно уста­
новленных норм, по их своевременной замене новыми, более прогрес­
сивными.. i ■

9/Контролировать своевременное доведение до рабочих и служа­
щих новых норм и расценок, проводить инструктаж по освоению
технически обоснованных норм. -

10. Проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализировать полученные данные, выявлять наиболее эффективные приёмы и методы труда.

11. Контролировать правильность применения нормативных мате­
риалов по труду.

12. Организовывать проведение и осуществлять проверку в производ­
ственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых норма­
тивных материалов для нормирования труда и их внедрения после
утверждения.

13. Составлять извещения об изменениях утвержденных норм
трудовых затрат и расценок.

14. Осуществлять учет количества, состава и уровня выполнения
норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости
изделий, применению технически обоснованных норм.

15. Принимать участие в разработке мероприятий по снижению,
трудоемкости, в выявлении резервов роста производительности труда
за счет повышения качества нормирования.

16. Участвовать в определении взаимных обязательств администра­
ции, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры по
повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том
числе обязательств по увеличению удельного веса технически обосно­
ванных норм,- а- также по организации нормативно-исследовательской
работы, способствующих повышению уровня нормирования труда, рас­
ширению сферы его применения.

17. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области
организации, нормирования и оплаты труда, использовать его в своей
работе. ■.-.■■■- ^N'

18. Обеспечивать составление отчетности о состоянии нормирования.

III. Права. ■ ^:

1. Докладывать руководству отдела организации труда И заработ­
ной платы о всех выявленных недостатках в пределах своей ком­
петенции.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность

■■■"- Инженер-нормировщик несет ответственность за качество и своев­
ременность выполнения возложенных на него настоящей должностной
инструкцией обязанностей. _ч

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ.. И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

I. Общие положения '

г. Инженер по организации и нормированию труда непосредствен­но подчиняется начальнику отдела организации труда и заработной платы или руководителю соответствующего подразделения отдела орга­низации труда, и заработной платы.

2. Инженер по организации и нормированию труда руководствуется
в своей работе Положением 00 отделе организации труда и заработной
платы и настоящей должностной инструкцией.

3. На должность инженера по организации и нормированию труда
I категории назначаются лица с высшим инженерно-экономическим
или техническим образованием и. стажем работы в должности инженера
по организации и нормированию труда II категории не менее трех лет;
инженера по организации и нормированию труда II категории — лица
с высшим инженерно-экономическим или техническим" образованием
и стажем работы в должности инженера по организации и нормирова­
нию труда либо на^ других инженерных должностях, замещаемых спе­
циалистами с высшим образованием, не менее трех лет; инженера
по организации и нормированию труда — лица с высшим инженерно-
экономическим или техническим образованием без предъявления требо­
ваний к стажу работы либо со средним специальным образованием
и стажем работы в должности техника I категории не менее трех лет
или на других должностях, замещаемых специалистами со средним
специальным образованием, не менее пяти лет.

йой замене, своевременно корректировать нормы при изменении органи­зационно-технических условий производства.

6. Проводить анализ существующих организационно-технических
условий производства, трудовых процессов, выявлять резервы роста
производительности труда за счет улучшения его организации и норми­
рования. ■ *,.■•--

7. Содействовать повышению эффективности научной организации
труда на основе внедрения передовых методов труда.

8* Изучать, обобщать передовой опыт в области организации и нормирования труда.

9. Принимать участие в организации выставок, семинаров, школ
передового опыта, смотров-конкурсов. ^

10. Подготавливать отчетность по научной организации и нормиро­
ванию труда по формам и в сроки, установленные Госкомстатом СССР.

* * ' ' ' ■ •

III. Права,

1. Докладывать руководству отдела организации труда и заработ­
ной платы о всех выявленных недостатках в пределах своей ком­
петенции.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность

Инженер по организации и нормированию труда несёт ответствен­ность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

II. Обязанности

. ", •'.-■ ^

1. Выполнять комплекс работ по совершенствованию организации и
нормированию труда.

2. Принимать участие в составлении проектов перспективных и
годовых планов научной организации труда с выполнением необходи­
мых расчетов экономической эффективности, контролировать, осущест­
вление предусмотренных мероприятий.... -,

3. Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы
трудовых затрат, используя при этом межотраслевые, отраслевые и
другие прогрессивные нормативы по труду. -

4. Разрабатывать нормы времени (выработки) на дополнительные
и разовые работы. =

5. Проводить анализ' действующих норм с целью выявления уста­
ревших и ошибочно установленных, проводить работу по их своевремеи-

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

..'•■■ I, Общие положения

1. Инженер по организации труда непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации труда и заработной платы или руково­
дителю соответствующего подразделения отдела организации труда и
заработной платы.. '

2. Инженер по организации труда руководствуется в своей работе
Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоя­
щей должностной инструкцией.

3. На должность инженера по организации труда I категории
назначаются лица с высшим инженерно-техническим или техническим

375. ■

образованием и стажем работы в должности инженера по организации труда II категории не менее трех лет; инженера по организации труда II категории — лица с высшим инженерно-экономическим или техни­ческим образованием и стажем работы в должности инженера по организации труда либо на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее трех лет; инженера по организации труда — лица с высшим инженерно-эконо­мическим или техническим образованием без предъявления требований к стажу работы в должности техника I категории не менее трех лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее пяти лет.

Дата добавления: 2015-08-13