Ukrainian Labour law

Apart from the Constitution of Ukraine, which proclaims major labour rights and guarantees, the Labour Code of Ukraine (LCU) has remained the main source of Ukrainian Labour Law since 1972, the year when it came into effect. It has been adjoined by innumerous acts and subordinate legislation.

Крім Конституції України, яка проголошує основні трудові права і гарантії, основним джерелом українського трудового права з 1972 року (року, коли він вступив в сил)у залишається Трудовий кодекс України (ТКУ). До нього приєднано численні закони та підзаконні акти.

The LCU provides for the conclusion of an employment agreement between an employer and an employee as the basis of their employment relations. An employment agreement shall contain the following: the employee’s application and the relevant employer’s administrative order on employment; the execution of a written agreement by the parties and the actual start of work by the employee.

ТКУ передбачає укладення трудового договору між роботодавцем і працівником як основу їхніх відносин співпраці. Трудовий договір повинен містити таке: заяву працівника і відповідний наказ роботодавця щодо зачислення працівника; укладення письмової угоди сторін і фактичний початок роботи працівника.

Ukrainian law distinguishes between an employment agreement and an employment contract. The latter is a particular form of the former that can provide for additional terms and conditions (e.g. additional grounds for employment termination and liabilities of the parties) as compared to the statutory requirements. Employment contracts can only be concluded with employees strictly specified by the law: as a rule, for private companies this refers only to a chief executive.

Українське законодавство розрізняє трудову угоду і трудовий контракт. Останній являє собою конкретну форму першого та може передбачати додаткові умови (наприклад, додаткові підстави для припинення трудових відносин та відповідальність сторін) порівняно з вимогами законодавства. Трудові договори можуть укладатися лише з строго визначеними у рамках законодавства працівниками: як правило, у приватних компаніях вони укладаються тільки з головним виконавцем.

As basic work conditions the following major requirements are to be observed by an employer: the monthly wage of an employee shall not be less than a minimum wage established by law; the working week shall not exceed 40 hours; overtime work is permitted only (1) under the

circumstances provided for by the law, (2) upon the prior consent of a trade union (if any), (3) with a limited duration, and (4) with payment at double rates; the basic annual paid vacation of an employee shall not be less than 24 calendar days; transfer to another job, work at another company or in another location can be carried out only with the consent of an employee; changes in material work conditions (modification of the system and amount of labour remuneration, benefits, work regime, etc.) can be introduced upon provision of 2-months prior notice to an employee, etc.

В якості основних умов праці роботодавець має дотримуватись наступних основних вимог: заробітна плата працівника не може бути меншою від мінімального розміру оплати праці, встановленого законом; робочий тиждень не має перевищувати 40 годин; понаднормова робота допускається тільки (1) при обставинах, передбачених законом, (2) у разі попередньої згоди профспілки (якщо така існує), (3) з обмеженим терміном дії, і (4) з оплатою за подвійною ставкою; основна щорічна оплачувана відпустка працівника не повинна бути менше 24 календарних днів; перехід на іншу роботу, робота на іншому підприємстві або на іншому місці може бути здійснена тільки за згодою працівника; зміни матеріальних умов праці (зміна системи та величина оплати праці, пільг, режиму роботи, тощо.) можуть бути введені за умови попереднього повідомлення працівника за 2 місяці до зміни умов праці тощо.

Employees are entitled to join the trade unions. Ukrainian law vests trade unions with significant powers, namely: to conclude a collective agreement on behalf of the employees; to consider issues on introduction, revision and change of work norms, labour remuneration, additional

payments and benefits; to consider the need for overtime work, issues on the dismissal of employees at the demand of the employer; to control the performance of employer’s obligations with regard to labour and labour protection law, etc.

Працівники мають право вступати до профспілок. Український закон наділяє профспілки значними повноваженнями, а саме: укласти колективний договір від імені працівників; розглянути питання про введення, перегляд та зміну трудових норм, оплати праці, додаткових виплат та пільг; розглянути необхідність понаднормової роботи, питання щодо звільнення працівників на вимогу роботодавця; контролювати виконання зобов'язань роботодавця щодо умов праці законодавства з охорони праці тощо.

In 2003 the Parliament accepted the new draft Labour Code as a basis. The bill is still being worked on. The latest draft determines the borders of extension of the labour law to relations with foreign participation, stipulates the rules of succession in employment relationship, the terms and conditions of employment of a chief executive, etc.

У 2003 році парламент прийняв новий проект Трудового кодексу в якості основи. Над законопроектом досі ведуться роботи. Останній проект визначає межі розширення трудового законодавства щодо відносин з іноземними учасниками, передбачає правила правонаступництва в трудових відносинах, терміни та умови зайнятості головного

Дата добавления: 2015-08-13