Особенности копинг-стратегий работников правовой сферы

Выполнила: О.А. Завалко

Руководитель: к. пс.н., ст. препод. Е.И. Барабанова

Цель исследования: изучение копинг-стратегий работников правовой сферы.

Объект исследования: сотрудники правовой сферы.

Предмет исследования: особенности копинг-стратегий работников правовой сферы.

Гипотезы исследования:

1) существуют особенности в использовании копинг-стратегий у различных сотрудников правовой сферы - инспекторов, следователей и сотрудников ДУИС;

2) особенности копинг-стратегий у сотрудников правовой сферы характеризуются преобладанием пассивных и деструктивных копингов над активными и конструктивными.

Задачи исследования:

1) проанализировать основные теоретические подходы зарубежных и российских авторов к проблеме копинг-стратегий;

2) изучить специфику профессиональной деятельности работников пра-вовой сферы;

3) описатьметоды, выборку, базу и процедуру исследования;

4) провести эмпирическое исследование, обработать и проинтерпре-тировать результаты.

Методы исследования:

1) теоретические: анализ литературы зарубежных и российских авторов по проблеме исследования;

2) эмпирические:

- методика «Стратегии и модели преодолевающего поведения Г.С. Hикифopoва»;

- авторская шкала выбора предпочитаемых копинг-стратегий;

- «Рисованный апперцептивный тест Л. Собчик», адаптированный под цели нашего исследования.

3) методы математической статистики: t-критерий Стьюдента.

Выборка эмпирического исследования формировалась путём рандомизации, но при этом мы стремились к уравниванию показателей выборки.

Эмпирическое исследование проведено в период с марта по май 2012.

В исследовании участвовало: 30 следователей Иртышского и Левобе-режного отделов полиции УВД г.Усть-Каменогорска; 21 инспектор Дорожной Полиции ГУ «ОБДП№1 ДВД ВКО» и 15 сотрудников ГУ 156/2 ДУИС по ВКО.

Основные результаты и выводы

Результаты эмпирического исследования показали следующее: копинги, основанные на уверенности и основательном выборе решения, являются выраженными в трёх группах. Так же выраженной стратегией выступает непосредственное решение проблем на поведенческом уровне.

При этом существуют сходные стратегии в способах снятия постстрессового напряжения у инспекторов Дорожной полиции и сотрудников ДУИС, заключающиеся в удовлетворении базовых потребностей и рациональном подходе к ситуации.

Специфическими копинг-стратегиями инспекторов Дорожной полиции выступают осторожные действия и агрессия/аутоагрессия.

Специфичность копинг-стратегий следователей проявляется в не прямых действиях решения проблемной ситуации, в избегании. Для снятия напряжения, вызванного стрессогенной ситуацией, они прибегают к смене деятельности, отвлечению от проблемы.

У сотрудников ДУИC специфическими копинг-стратегиями являются копинги, основанные на поиске социальной поддержки и асоциальных действиях. Для снятия напряжения вызванного стрессом прибегают к гедонизму.

Таким образам, гипотеза исследования подтвердилась. Существуют особенности в использовании копинг-статегий у инспекторов, следователей и сотрудников ДУИС. Все работники правовой сферы обладают сходными копинг-стратегиями, а также имеют специфические копинги, свойственные лишь определённой структуре.

Вторая гипотеза подтвердилась частично, т.е. копинг-стратегии у сотрудников правовой сферы характеризуются преобладанием пассивных над активными. Факт преобладания деструктивных копингов над конструктивными не выявлен.

Практическое применение.

Полученные данные могут быть использованы для разработки психопро-филактических и психокоррекционных программ, направленных на обучение сотрудников правовой системы адекватным формам реагирования в стрессовых ситуациях. В ходе исследования разработана шкала копинг-стратегий, ориентированных именно на работников правовой сферы, которую можно использовать, как способ выявления применяемых сотрудниками копингов и дальнейшая их коррекция.

Представление о ценности жизни у бойцов СОБР (2011)

Выполнила А.С. Зубанёв

Руководитель: к.пс.н., ст. препод. Е.И. Барабанова

Цель исследования: изучить представление о ценности жизни у бойцов СОБР.

Объект исследования: ценностно-смысловая сфера бойцов СОБР.

Предмет исследования: представление о ценности жизни у бойцов СОБР.

Гипотезы исследования:

1) представление о ценности жизни бойцов СОБР имеет специфические особенности;

2) ценность жизни у бойцов СОБР выше ценности выполнения профессиональной деятельности.

Задачи исследования:

1) рассмотреть понятие «представление» в психологической литературе;

2) изучить категорию «ценность» в современной психологии;

3) рассмотреть категорию «смысл» и «смысл жизни» в философско-психологической литературе;

4) выделить специфику деятельность бойцов СОБР;

5) обосновать выборку и методы эмпирического исследования;

6) проанализировать результаты эмпирического исследования.

Методы исследования:

1) теоретический анализ литературных источников по рассматриваемой проблеме;

2) эмпирические методы:

- методика «Смысложизненные ориентации» (СЖО) Д.А. Леонтьева;

- методика «Исследование системы жизненных смыслов» В.Ю. Котлякова;

- изучение ценности жизни в процессе профессиональной деятельности с помощью ассоциативных ответов на два утверждения:

а) «Жизнь для меня – это …»;

б) «Моя профессиональная деятельности – это …»;

- «Морфологический тест жизненных ценностей В.Ф. Сопова, Л.В. Карпушина.

Базой исследования явилось ГУ УВД г. Усть-Каменогорска - подразделение СОБР и ОКП УВД. Выборку исследования составили 40 бойцов СОБР и 30 человек, работающих в УВД.

Исследование поведено с февраля по апрель 2011 года.

Основные результаты и выводы

Бойцы СОБР характеризуются осмысленными целями в жизни, наличием хорошей временной перспективы. В целом, они удовлетворены прошлым и стремятся реализовать себя в настоящем и будущем.

Основные смыслы своей собственной жизни они видят в самореализации, совершенствовании, реализации своих возможностей, а также в познании себя и окружающего мира; для них важны экзистенциальные смыслы и нахождение ответов на философские вопросы. В меньшей степени такие люди руководствуются статусными, коммуникативными и семейными категориями жизненных смыслов.

Сотрудникам подразделения СОБР присуще стремление к получению морального удовлетворения во всех сферах жизни. Они стремятся быть независимыми от других, сохраняя неповторимость и своеобразие своей личности, своих взглядов, убеждений, своего стиля жизни, стремясь как можно меньше поддаваться влиянию массовых тенденций.

Основные смыслы жизни они видят в стремлении к наиболее полной реализации своих способностей в сфере профессиональной жизни и повыше-нию своей квалификации; стремятся построить процесс самообразования так, чтобы максимально он соответствовал всем особенностям личности. В то же время, они стремятся заниматься тем, что может принести материальную пользу.

Дл я большинства бойцов СОБР, жизнь характеризуется благополучием, что является косвенным подтверждением отсутствия явных внутриличностных конфликтов у данных испытуемых, и ценности жизни в целом.

Практически на одинаковом уровне отмечено положительное отношение к своей профессиональной деятельности как у бойцов СОБР, так и у оперативных работников. Однако, наблюдается более высокий процент ответов у оперативных работников, которые негативно относятся к своей профессиональной деятельности. Кроме этого, профессиональная деятельность у бойцов СОБР характеризуется развитием, движением вперед и коммуника-цией; у оперативных работников профессия ассоциируется с возможностями, стремлением к признанию, т.е. в целом престижу.

Практическое применение

Результаты исследования можно использовать для разработки практических рекомендаций в целях индивидуального и профессионального консультирования бойцов СОБР.

Психологические особенности копинг-стратегий военнослужащих (2011)

Выполнила И.М. Рыбина

Руководитель: к.пс.н., ст. препод. Е.И. Барабанова

Цель исследования: изучить психологические особенности копинг-стратегий военнослужащих.

Объект исследования: копинг-стратегии.

Предмет исследования: психологические особенности копинг-стратегий военнослужащих.

Гипотезы исследования:

1) существуют психологические особенности проявления копинг-стратегий на эмоциональном, когнитивном и поведенческом уровнях в зависимости от стажа и звания военнослужащих;

2) обладание продуктивных копинг-стратегий над непродуктивными определяется стажем профессиональной деятельности и званием военнослужащих.

Задачи исследования:

1) теоретически проанализировать понятие «копинг-стратегии» и их основные характеристики;

2) охарактеризовать понятие, содержание и мотивацию воинской деятельности;

3) обозначить роль военнослужащего в укреплении современной армии;

4) обосновать программу диагностического исследования особенностей копинг-стратегий военнослужащих;

5) обобщить результаты эмпирического исследования и сделать выводы.

Методы исследования:

1) теоретические: анализ научно-психологической литературы;

2) психодиагностические методы:

- тест Д. Амирхан «Индикатор копинг-стратегий»;

- методика определения индивидуальных копинг-стратегий Э.Хайма;

- копинг-тест Р.С. Лазаруса для выявления индивидуального стиля совладания со стрессом.

Эмпирическое исследование было проведено на базе ГУ «Воинская часть №2086» с.Маканчи Урджарского района Восточно-Казахстанской области. Выборку составили 100 военнослужащих (50 офицеров и 50 сержантов).

Эмпирическое исследование проведено в период с января по май 2011г.

Основные результаты и выводы

Для военнослужащих офицерского состава со стажем профессиональной деятельности до 5 лет характерными копинг-стратегиями являются сверхконтроль своего поведения, положительная переоценка себя и презентация желаемого образа Я, а также избегание фрустрирующих ситуаций. Эмоциональные копинг-стратегии в большей мере выражены агрессивными реакциями и, соответственно, носят непродуктивный характер. Копинги, связанные с когнитивной сферой будут проявляться в аналитической деятельности при возникающих проблемных и фрустрирующих ситуациях. Поведенческие копинг-стратегии представлены сотрудничающим характером, когда находят людей, которые смогут оказать содействие в разрешении проблемы, также офицеры с небольшим стажем предпочитают активно избегать подобных ситуаций.

Офицеры с большим стажем профессиональной деятельности в первую очередь будут руководствоваться дистанцированием от источника фрустраций, используют самоконтроль, стремятся разрешать фрустрирующие обстоятельства путем решения проблем и, лишь в исключительных случаях, избегают подобные ситуации, либо находятся в конфронтации. Среди когнитивных копинг-стратегий преобладают проблемный анализ, что является продуктивным по своей сути способом совладающего поведения. В эмоциональных копингах преобладает оптимистическое отношение, что естественно может отражаться на тенденции сотрудничества, как варианте продуктивного копинг-поведения.

Для сержантов с небольшим стажем профессиональной деятельности вариантами использования копинг-стратегий выявлены избегание фрустрирующих ситуаций, уход от их разрешения, дистанцирование. При использовании эмоциональных стратегий совладения, данные военнослужащие в первую очередь используют агрессивную тенденцию, что не является продуктивным вариантом совладающего поведения. Среди когнитивных стратегий возможна придача смысла происходящему и установка собственной ценности. Для военнослужащих сержантов со стажем более 3 лет стратегиями совладания являются дистанцирование, конфронтация, либо положительная переоценка. Когнитивные копинг-сратегии представлены тенденцией к сохранению самообладания и установкой собственной ценности. Эмоциональный копинг выражен, как и в предыдущих выборках военнослужащих, агрессивными проявлениями.

Психологические особенности проявления копинг-стратегий на эмоциональном, когнитивном и поведенческом уровнях в большей мере зависят от звания военнослужащих, чем от стажа профессиональной деятельности. Кроме этого, обладание продуктивных копинг-стратегий над непродуктивными также в большей степени определяется званием военнослужащих, чем стажем профессиональной деятельности.

Практическое применение

Результаты исследования можно использовать для разработки практических рекомендаций по формированию продуктивных копинг-стратегий у военнослужащих.

Дата добавления: 2015-08-10