Профессионализм соци-

Ального работника

- ЧАСТНЫЙ КРИТЕРИЙ; ре-

Зультативность совокупного

Труда социального работника

ЧАСТНЫЙ КРИТЕРИЙ: эф-

Фективность профессиональ-

Ной деятельности социального

Работника

Показатели профессио-

Нальной компетентности

Показатели совокупного труда

Социального работника

Показатели эффективности

Профессиональной деятельно-

Сти социального работника

Возможности социального

Работника по реализации

Всего потенциала в дея-

Тельности

Возможности сферы труда для

Достижения в ней заданных

Результатов

Возможности профессиональ-

Ной деятельности социального

Работника для ее оптимизации

Требования к достижению

Высоких уровней профес-

Сиональной компетентно-

Сти

Требования по повышению

Эффективности совокупного

Труда

Требования по оптимизации

Профессиональной деятельно-

Сти социального работника

Рис. 1.3. Содержание критериев и показателей оптимальной профессиональной

Деятельности практического социального работника

Условные обозначения:

Применение оценочных шкал по показателям труда практическою социального ра-

Ботника;

Применение оценочных шкал по показателям профессиональной компетентности

Практического социального работника;

Применение оценочных шкал по показателям оптимальной профессиональной дея-

Тельности социального работника.

Предложенный подход к формированию критериев и показателей оптимальной про-

Фессиональной деятельности практического социального работника дал возможность схе-

Матично отобразить состав избранного оценочного блока, определить взаимосвязи между

Его основными составляющими. Из схемы видно, что критерии профессиональной деятель-

Ности социального работника тесно связаны и непосредственно определяют выбор необхо-

Димых показателей. Оценка реальной практической деятельности предполагает выбор наи-

Более целесообразных показателей, позволяющих выразить (измерить) степень соответствия

Ее результатов предъявляемым требованиям с учетом влияния всех детерминантов. В общем

Случае показатели оптимальной профессиональной деятельности выступают в роли инстру-

Мента со оценки, а критерий — как мерило, с помощью которого реализуется принятый

Подхода оценивании.

В деятельности результативно работающих социальных работников сложилась опре-

Деленная система использования избранного нами критерия и соответствующих ему показа-

Телей. Проведенный анализ вопросов, связанных с разработкой и применением критериев и

Дата добавления: 2015-08-18