Соционома держит в его профессии самостоятельность сделанного им выбора в пользу со-

циальной работы, чувство «локтя», а также тот смысл, которым наполняется жизнь специа-

Листа в результате его взаимодействия с клиентом. В самом деле, можно ли описать те чув-

Ства, которые возникают в душе соционома, когда клиент смотрит на него с благодарно-

стью, если не с восхищением и любовью? Если, прощаясь, клиент с улыбкой и уверенной

походкой уходит из социальной службы? Мы обретаем уверенность, растет наш профессио-

Нальный уровень благодаря таким редким, но регулярно происходящим превращениям, по-

Скольку знаем, что есть и наша заслуга в избавлении людей от ненужных страданий.

Правомерно утверждать, что труд социального работника оптимален при наличии для

Этого достаточных оснований. Такой вывод можно сделать при сопоставлении или выборе

альтернативы. Данное сравнение возможно, если будут решены две проблемы: первая— что

1 Там же. – С. 101.

Там же.

Принимается выразителем оптимальности и по какому признаку, правилу производится со-

Поставление или выбор.

Выбор критериев оптимальности практической деятельности социального работника

Является важнейшим этапом ее оптимизации. От его точности в существенной мере зависят

Ход и результат всей социально-психологической работы.

Критерий (от греч. средство для суждения) — признак, на основании которого произ-

Водится оценка, определение или классификация чего-либо; мерило суждения, оценки. Кри-

Терий выражает сущностные изменения объекта и представляет собой знание предела, пол-

ноты проявления его сущности в конкретном выражении [39, 51, 75]. Это средство— необ-

Ходимый инструмент оценки, но сам он оценкой не является. Вместе с тем выбор критерия

Во многом определяется практическими интересами, заключающимися в достижении компе-

Тентной, максимально результативной и в то же время приоритетно наиболее значимой для

Социального работника деятельности. В этом случае он может быть представлен как научно

обоснованная «модель», характеризующая сущность профессиональной деятельности прак-

Тического социального работника, совокупность знаний о ней, через которую она макси-

Мально выражена, или же как сумма знаний о реальных достижениях и возможностях опти-

Мизации этой деятельности.

При выборе критериев оптимальности профессиональной деятельности социального

Работника важно исходить из ее сущности. Вполне справедлива точка зрения, что существу-

Ет всего один критерий как принцип определения степени значимости, уровня развития кон-

Кретного признака, на основании которого производится оценка совокупного труда. При

Дата добавления: 2015-08-18