Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?

По каждому из мест работы следует выяснять, по какой причине он уволился и по какой причине выбрал следующее место работы. Как правило, основными критериями являются: уровень оплаты труда, возможность карьерного роста, работа в крупной, стабильной компании, работа без стрессовых факторов, сложная интересная работа, позволяющая расти профессионально, работа рядом с домом, работа в компании с определенной корпоративной культурой, желание сменить сферу деятельности, желание самореализоваться, желание ощущать значимость своего труда, хороший коллектив, личность начальника. У одного и того же соискателя могут быть разные причины увольнения и поиска нового места работы. Например, кандидат может уходить со всех мест работы по причине конфликтов в коллективе, а выбирать новую работу по уровню оплаты труда, близости к дому.

5. Вопросы о вакансии.

Вопросы о вакансии очень популярны в западной практике интервьюирования. Считается, что с их помощью можно выявить кандидата, наиболее заинтересованного работать в конкретной компании. Вопросы предлагается использовать как критерий принятия решения, в случае если есть несколько равнозначных кандидатов <1>.

--------------------------------

<1> См.: Podmoroff D. 501+ Great Interview Questions For Employers and the Best Answers for Prospective Employees (Paperback). Ocala, Florida, 2005. P. 23.

Почему Вы решили рассматривать нашу вакансию?

Чем Вас заинтересовало наше предложение?

Что Вы знаете о нашей компании?

Почему Вы полагаете, что подходите на данную позицию?

6. Вопросы для выяснения степени сформированности какого-либо навыка.

Достоверную информацию о наличии развитого навыка позволяет получить технология сбора Star-примеров. Желательно по каждому из навыков иметь заранее подготовленный список поведенческих вопросов. Список навыков желательно ограничить пятью - семью наиболее приоритетными. Большее их количество приведет к снижению качества собранной информации или к серьезному увеличению времени проведения интервью. Следует быть готовым к тому, что после первого же вопроса кандидат не приведет полный Star-пример, иллюстрирующий свои способности. В этом случае стоит проявить настойчивость и прояснять неясные моменты.

Образец сбора информации для Star-примера

Навык: "публичная презентация".

Список заранее подготовленных вопросов.

Опишите случай, когда Вам приходилось проводить публичную презентацию перед большой группой.

Расскажите о ситуации, когда Вы выступали с презентацией перед малой группой.

Дата добавления: 2015-08-05