Читайте также:
|
В процессе подготовки к собеседованию стоит еще раз изучить описание требований к позиции. Необходимо быть уверенным, что имеющейся информации достаточно для презентации вакансии соискателю и формирования критериев отбора кандидатов.
Если в компании есть формализованный образец "заявки на подбор", это упрощает работу рекрутера. Во многих компаниях действует порядок, в соответствии с которым руководитель для инициации подбора обязан заполнить заявку письменно, в этом случае у рекрутера будут продуманные требования к позиции. Кроме того, если подбор по конкретной позиции пока не является актуальной необходимостью, а представляет собой скорее идею, непосредственный руководитель будущего сотрудника не станет тратить время на заполнение заявки, отложит задачу, а значит, и время специалиста по подбору будет сэкономлено.
Можно предложить в качестве примера бланка заявки следующий вариант. При этом соответствующие графы заявки заполняются руководителем по мере их актуальности.
Заявка
на подбор кандидатов по открытой вакансии
| Общая информация | |||
| 1.1 | Наименование подразделения, в которое требуется сотрудник | ||
| 1.2 | Ф.И.О. руководителя подразделения | ||
| 1.3 | Ф.И.О. сотрудника, который будет проводить первое собеседование | ||
| 1.4 | Телефон | ||
| Описание вакансии | |||
| 2.1 | Наименование вакантной должности | ||
| 2.2 | Основные должностные обязанности | ||
| 2.3 | Критерии эффективности деятельности сотрудника | ||
| 2.4 | Перспективы роста на данной позиции | ||
| Основные требования | |||
| 3.1 | Профессия, специальность, квалификация | ||
| 3.2 | Уровень владения персональным компьютером, владение специальными программными продуктами | ||
| 3.3 | Необходимые профессиональные навыки и знания | ||
| 3.4 | Личностные характеристики кандидата | ||
| 3.5 | Владение иностранным языком | Язык | Уровень |
| 3.6 | Водительские права | Категория | Опыт вождения |
| Желательный опыт работы | |||
| 4.1 | Сфера бизнеса | ||
| 4.2 | Должность | ||
| 4.3 | Стаж | ||
| 4.4 | Организации, опыт работы в которых предпочтителен | ||
| Условия работы | |||
| 5.1 | Постоянная часть заработной платы (оклад, тарифная ставка) | ||
| 5.2 | Переменная часть заработной платы (премии, бонусы) | ||
| 5.3 | Компенсации, льготы | ||
| 5.4 | График работы | ||
| 5.5 | Планируемые командировки (куда, с какой периодичностью) | ||
| 5.6 | Расположение рабочего места (адрес) |
"_____" __________ 201__ г. ____________________
Подпись руководителя
подразделения
Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 104 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Критериальное (поведенческое) интервью. | | | Формирование критериев отбора. |