Биографическое интервью.

Данный тип интервью предполагает последовательное детальное обсуждение биографии кандидата, в том числе образования, опыта работы соискателя, личных обстоятельств. Биографическое интервью позволяет получать информацию не только о профессиональной, но и о личной жизни, оно дает возможность оценить то, что кандидат достиг в своей жизни, какие профессиональные задачи выполнял. Рекрутером проводится сопоставление достижений кандидата и задач, которые будут стоять перед ним на новой позиции, и анализируется, насколько его опыт может быть применен на новом месте работы.

Это наиболее часто встречаемый тип интервью, и как следствие, наиболее ожидаемый со стороны кандидатов, что является и достоинством, и недостатком данного метода, так как, с одной стороны, наличие понятного и ожидаемого контекста снижает уровень тревожности соискателей, обеспечивает их большую раскрепощенность, с другой стороны, на ожидаемый вопрос у кандидата давно заготовлен продуманный ответ <1>. Провести биографическое собеседование достаточно просто, при этом оно дает целостное представление о человеке.

--------------------------------

<1> См.: SHL Group pls. Guidelines for Best Practice in Selection Interviewing. 2005. P. 6.

К ограничениям также стоит отнести то, что факты сами по себе дают мало информации о личности человека, также присутствует высокий риск оказаться во власти стереотипов, интерпретируя собранные факты. Биографическое интервью не подходит для соискателя без опыта работы, кроме того, если использовать только эту технику, невозможно оценить потенциал соискателя и его мотивацию.

Проективное интервью.

Вопросы во время интервью строятся таким образом, что кандидату предлагается оценить не себя, а нечто абстрактное (обобщенные понятия, людей вообще, известных персонажей и проч.). Техника основана на том, что человек склонен проецировать, т.е. переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию действий других людей. По итогам проективного интервью можно получить информацию о стереотипах, убеждениях, ценностях кандидата. К преимуществам данного типа интервью можно отнести низкую вероятность получения социально желательных ответов и возможность сформировать представление об эмоциональной и мотивационной сферах. К ограничениям техники можно отнести сложность интерпретации результатов. Также с помощью проективного интервью нельзя оценить степень развития конкретных навыков.

Дата добавления: 2015-08-05