Анализ резюме кандидата.

Перед проведением интервью необходимо осуществлять контент-анализ резюме кандидата. Основные требования к данному виду анализа возможно свести в определенный алгоритм.

1. Сопоставлять образование, опыт и навыки, указанные в резюме, с требованиями позиции, выявлять неясные моменты. Отсутствие важных для вакансии опыта или навыков в резюме не всегда означает, что у кандидата их нет.

2. Выявлять "белые пятна" в биографии кандидата (соотносить дату рождения с датами окончания образовательных учреждений и начала работы, сопоставлять даты начала и окончания работы, вычислять длительность перерывов в работе).

3. Соотносить позиции и выполняемые функции (название должности неадекватное выполняемой работе дает возможность предполагать, что либо завышен (занижен) статус должности, либо неадекватно сформулированы обязанности).

4. Рассматривать частоту смены работодателей (частая смена мест работы может свидетельствовать о непрохождении испытательного срока, конфликтности кандидата, его слабой мотивации на работу; при этом возможны случаи, когда работника переводят из одной организации в другую в рамках одного холдинга и регулярная смена организаций не является зоной риска).

5. Анализировать общую логику построения карьеры кандидата (важно понимать, развивался ли сотрудник планомерно в рамках своей профессии или он сменил не один род деятельности, какие выборы он совершал на своем профессиональном пути).

6. Проводить обзор динамики смены должностей (прослеживается ли вертикальный рост) и (или) организаций (прослеживается ли горизонтальный рост - переход в более крупные, статусные компании).

7. Изучать стиль изложения, грамотность кандидата (стоит обращать внимание, какую информацию кандидат выделяет в тексте, именно ее он считает наиболее важной; наличие в тексте ошибок может свидетельствовать о неграмотности, невнимательности или недостаточной мотивированности кандидата на поиск новой работы. В случае если будущая работа предполагает хорошие навыки письменного изложения информации, ошибки в резюме - сигнал о возможной профессиональной непригодности).

8. Оценивать уровень притязаний кандидата (стоит обращать внимание, на какую оплату труда и на какую должность сейчас претендует кандидат, целесообразно эту информацию соотносить с последним местом работы и с профессиональным опытом кандидата в целом).

Цель анализа - подготовка дополнительных уточняющих вопросов для интервью с целью опровержения или подтверждения сформировавшейся по итогам изучения резюме гипотезы <1>.

--------------------------------

<1> См.: Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. М., 2008. С. 45.

Рекомендуется попросить кандидата приехать на одно из собеседований с заверенной копией трудовой книжки и копиями свидетельств о полученном образовании для того, чтобы сверить данные, указанные в резюме, с официальными документами. Иногда кандидаты приукрашивают действительность или не совсем подробно указывают данные в резюме, формируя, таким образом, ложное впечатление о себе. Например, сотрудник в резюме в качестве компании-работодателя может указывать крупный известных холдинг, когда на самом деле работал в обслуживающей его сервисной компании.

Бывают случаи, когда работник указывает периоды работы в годах, не указывая дату и месяц начала работы. Например, он сообщает, что работал в одной из организаций с 2008-го по 2009 г., на основании резюме можно предположить, что его стаж работы там составляет два года, в реальности он равняется нескольким месяцам, так как соискатель работал там с декабря по февраль. Также в трудовой книжке указывается причина увольнения с последнего места работы. Если работник уволен за виновные действия, об этом стоит знать заранее, а не в момент оформления его на работу.

Дата добавления: 2015-08-05