Введение. Кадровый менеджмент

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Кадровый менеджмент. Учебно-методический комплекс. Профессор В.И.Лихацкий /Санкт-Петербургская академия управления и экономики — СПб, 2011. – 50 с.

Учебно-методический комплекс включает методические рекомендации по работе с научными и литературными источниками, методику конспектирования материала и рекомендации по эффективному восприятию лекционного материала, разработке контрольных работ, подготовке к сдаче зачетов и экзаменов. Представлены учебная программа, организационно-методические указания по подготовке к семинарским занятиям, перечень контрольных вопросов и тематика контрольных работ, список литературы. Пособие разработано на основании требований Государственного стандарта высшего профессионального образования к содержанию и уровню подготовки выпускников.

Учебно-методический комплекс предназначен для студентов, изучающих дисциплины «Управление персоналом», «Кадровый менеджмент», «Организация труда персонала», преподавателей, организующих учебный процесс, а также специалистов, повышающих свою квалификацию.

Учебно-методический комплекс подготовлен доктором военных наук, профессором Лихацким В.И.

РЕЦЕНЗЕНТЫ:

Астафьев А.К., доктор философских наук, профессор Санкт-Петербургской академии управления и экономики.

Маргулян Я.А., доктор социологических наук, профессор, декан факультета социального управления Санкт-Петербургской академии управления и экономики.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………….............…...4

1. Учебная программа дисциплины …………………………...……..…..4

1.1. Целевая установка………………………………………………….…4

1.2. Организационно-методические указания…………………………...5

1.3. Содержание тем дисциплины………………………………………..7

2. Методические рекомендации по конспектированию материалов на лекциях……………………………….………………………………………….18

3. Рекомендации по эффективному восприятию лекционного материала…………………………………………………………………………18

4. Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов с научными и литературными источниками…………………………………….19

5. Перечень семинарских занятий и рекомендации по их проведению……………………………………………………………………...20

6. Тесты для проверки личностных качеств…………….……………...31

7. Тесты для проверки уровня остаточных знаний…………………….35

8. Перечень тем контрольных работ……….……………....……………44

9. Список вопросов к экзамену по дисциплине………………………...45

Литература…………………………………………………………..........47

Введение

Кадровые ресурсы организации являются одним из основных элементов современной организации наряду с материально-техническими, финансовыми и информационными ресурсами. От выбора кадровой стратегии и корпоративной кадровой политики зависит кадровый потенциал организации и технология работы с кадровыми ресурсами.

Учебная программа дисциплины «Кадровый менеджмент» содержит три раздела и охватывает 18 основных тем, которые посвящены основным процессам работы с кадровыми ресурсами, включая комплектование и развитие кадров, адаптацию и аттестацию руководящего состава и специалистов, деловую карьеру и кадровый резерв организации.

Большинство тем содержат сравнение отечественного и зарубежного опыта работы с кадровыми ресурсами.

Дата добавления: 2015-07-18